停工留薪期工资按原工资福利待遇标准计算，星期天通常也包含在内，应正常支付工资。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 星期天是否包含在停工留薪期内并支付工资
   停工留薪期是按自然日计算的连续期间，包含法定节假日和休息日（如星期天）。因此，即使星期天职工未实际工作，单位也应按原工资标准支付工资。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为2个月（含8个星期天），单位需支付全额10000元，无需扣除星期天对应的工资。

3. 特殊情况说明

   • 若单位与职工在劳动合同或规章制度中明确约定“工资不包含休息日”，该约定可能因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效，停工留薪期工资仍需全额支付。
     
   • 若职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可按《工伤保险条例》第三十九条领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但停工留薪期工资支付至死亡当月。

建议：若单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。