针对您提出的“综合计时的员工停工留薪期怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算的基本原则
员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这意味着，无论员工原本采用的是何种工时制度（如综合计时制），在停工留薪期间，其工资待遇都应与正常工作期间相同，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入。
二、具体计算方法
工作满12个月的情况：
- 对于工作满12个月的员工，停工留薪期的工资计算基数为其工伤前12个月的月平均工资。具体计算方式为：将工伤前12个月的工资总额（包括各种工资形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等）除以12，得出平均数作为停工留薪期的月工资。
工作不满12个月的情况：
- 如果员工在工伤前工作未满12个月，则按照其实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就将其8个月的工资总额除以8，得出平均数作为停工留薪期的月工资。
新入职或工作不满1个月的情况：
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。
三、特殊情况的处理
- 计件工资员工：对于采用计件工资制度的员工，可以根据其受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的工资，以保证其收入稳定。
- 工资结构复杂或存在争议：如果员工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
四、停工留薪期的期限与待遇变化
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
- 护理需求：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。
五、支付责任主体
停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，综合计时的员工在停工留薪期的工资计算，主要依据其工伤前的工作时间和工资情况来确定，并需遵循相关法律法规及地方政策。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。