停工留薪期的工资一般是不包括加班费的，以下从法律依据、停工留薪期性质以及加班费定义三个方面为您详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，它并不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此从法律条文的理解上，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

此外，部分地区还有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款就明确规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

停工留薪期性质

停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资只应考虑职工正常出勤时的工资收入，而不应包含加班费。

加班费定义

加班费是基于劳动者额外劳动的付出而支付的报酬。它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。例如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付相应的加班费，但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。

总结与建议：

停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是由《工伤保险条例》的相关规定以及停工留薪期的性质和加班费的定义所决定的。在实际操作中，具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，如果您在遭遇工伤后，对于停工留薪期的工资待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。