结论：工伤职工停工留薪期满不能上班，单位给了工资福利后，在一般情况下不能同时要求第三方赔误工费，因为停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。
分析说明：
停工留薪期工资的性质与支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。其支付主体是用人单位，支付标准是原工资福利待遇不变，按月支付。
- 停工留薪期工资的目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费的性质与支付：
- 误工费是人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中。它是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
- 误工费的支付主体是实施加害行为的行为人（侵权人），其计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。
不能双赔的原因：
- 停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。
- 允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则。即，受害人不能因同一损失而获得双重赔偿。
特殊情况下的处理：
- 当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。
- 但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。
实例说明：
- 假设职工小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。
- 若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 在向侵权人主张误工费赔偿时，小张需扣除已支付的停工留薪期工资。例如，如果小张的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他已从单位获得了15000元的停工留薪期工资。在向侵权人主张误工费时，他只能主张超出这15000元的部分（如果有的话）。
建议与行动：
- 如果您是工伤职工，且您的工伤是由第三人侵权导致的，您可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权赔偿，包括误工费。但请注意，在计算误工费时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用。
- 如果您在主张权利过程中遇到任何问题或困难，如侵权人拒绝赔偿、赔偿金额计算争议等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。