关于新职伤停工留薪期与误工费是否可以同时主张的问题，这确实是一个涉及法律理解和实际应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本概念解析
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。
- 这是工伤保险制度的一部分，旨在保障职工在工伤期间的收入稳定。
误工费：
- 误工费是民事侵权赔偿中的一个项目，用于补偿受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的收入减少或丧失。
- 它基于民事侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任。
二、一般情况下的处理原则
- 在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，不存在误工费的说法。
- 我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。因此，在一般情况下，停工留薪期工资和误工费不能同时获得。
三、特殊情况下的处理
- 第三人侵权造成工伤：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，情况就变得复杂了。因为此时存在两个不同的赔偿主体：用人单位和侵权第三人。
- 部分地区的法律规定和司法实践允许职工在这种情况下同时主张停工留薪期工资和误工费。但也有许多地区不支持同时获得，而是要求职工选择其一进行主张，以避免重复赔偿。
四、实际操作建议
- 如果您已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减，以避免重复赔偿。
- 对于具体案件，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师。他们可以根据您所在地区的具体法律法规和政策文件，为您提供更准确的法律意见和操作建议。
五、总结
综上所述，新职伤停工留薪期与误工费在一般情况下不能同时主张，因为它们分别属于不同的法律体系并遵循补偿性原则。然而，在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，是否存在例外需根据当地的法律法规和政策文件来确定。因此，在处理相关问题时，务必寻求专业法律意见以确保您的合法权益得到充分保障。