结论前置：误工费和工伤停工留薪期工资在一般情况下不能双赔，因为两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：基于《工伤保险条例》的规定，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
- 支付主体：用人单位。
- 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费：
- 定义：人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
- 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
- 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
二、不能双赔的原因
停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则。在单纯工伤或非工伤情形下，职工只能享受其中一种待遇，不能同时主张两者。
三、特殊情况处理：第三人侵权导致的工伤
当工伤由第三人侵权导致时，情况则有所不同。工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。
实例分析：
- 职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。
- 小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。
四、法律建议
- 明确伤害性质：职工在遭受伤害后，应首先明确伤害的性质，是工伤还是非工伤，以及是否存在第三方侵权。
- 选择适用法律途径：根据伤害性质，选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律关系复杂，建议职工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，误工费和工伤停工留薪期工资在一般情况下不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤）可以并存，但需扣除已支付费用以避免重复获利。职工在处理此类问题时，应明确伤害性质，选择适用法律途径，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。