结论前置：在工伤情形下，工伤给付的工资（即停工留薪期工资）与误工费一般不能同时主张，但在特定情况下，如存在第三人侵权时，可能可以并行主张，但需注意避免重复赔偿。
一、一般情况下的不可同时主张性
法律性质和目的的重合：
- 工伤给付的工资，在法律上称为停工留薪期工资，是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。
- 误工费则是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 两者均旨在补偿劳动者因伤无法工作期间的收入损失，法律性质和目的重合，因此不应重复主张。
法律规定的互斥性：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这是工伤保险制度的一部分。
- 工伤保险制度为工伤职工提供了全面的保障，包括停工留薪期工资。按照工伤保险规定享受待遇后，再行主张误工费将偏离工伤保险制度的设计初衷。
二、特殊情况下的例外
第三人侵权导致的工伤：
- 在此情况下，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资）和向第三人主张民事赔偿（可能包含误工费）。
- 这是因为两者的赔偿主体不同，前者是用人单位或工伤保险基金，后者是侵权的第三人。
- 但需注意的是，最终的赔偿总额应合理抵扣，以避免对同一损失的重复赔偿。例如，如果误工费高于停工留薪期工资，可就差额部分向侵权人追偿；反之则不可重复主张。
单位未支付停工留薪期工资：
- 如果职工在工伤期间，所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付该部分待遇。
- 在这种情况下，虽然职工不能直接主张误工费，但可以通过法律途径要求单位支付停工留薪期工资，以弥补收入损失。
三、实践中的注意事项
证据要求差异：
- 主张误工费需提供收入证明、银行流水、纳税记录等证据，以证明实际减少的收入。
- 主张停工留薪期工资则依赖工伤认定书及医疗诊断证明，以证明职工因工伤需暂停工作接受医疗。
程序选择影响权益：
- 选择工伤赔偿路径：职工应直接申请停工留薪期工资，享受工伤保险待遇。
- 选择民事诉讼路径：在存在第三人侵权的情况下，职工可主张误工费，但需承担举证责任，并注意避免重复赔偿。
四、典型案例解析
案例：张某上班途中被机动车撞伤，经认定为工伤且构成九级伤残。其月工资5000元，误工期120天，侵权方已赔付误工费20000元。
- 分析：
- 停工留薪期工资应为5000元×4个月（假设误工期完全在停工留薪期内）=20000元。
- 因侵权赔偿已完全覆盖该金额，故张某不得再向单位主张停工留薪期工资。
- 但若误工费低于停工留薪期工资标准，张某可就差额部分主张权利。
五、结论总结与建议
综上所述，在一般情况下，工伤给付的工资（停工留薪期工资）与误工费由于法律性质和目的的重合以及法律规定的互斥性，不能同时主张。然而，在第三人侵权导致的工伤这一特殊情况下，两者可以并行不悖，但需注意在最终赔偿总额上进行合理抵扣。
建议：劳动者在处理工伤问题时，应先了解清楚自己的权益和相关的法律法规规定。如有需要，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。