在交通事故导致工伤且同责的情况下，停工留薪期的工资应由用人单位支付。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接明确了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，不受事故责任划分的影响。
二、支付标准与期限
支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期满后的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。
涉及第三方责任的情况：在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即使职工在交通事故中负有同等责任，也不影响其向用人单位主张停工留薪期工资的权利。
四、实际操作建议
及时与用人单位沟通：在发生交通事故导致工伤后，职工应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的起止时间和工资支付情况。
保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时向用人单位或相关部门主张自己的权益。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他争议，职工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，在交通事故导致工伤且同责的情况下，职工无需担心事故责任划分对停工留薪期工资支付的影响。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按时足额支付停工留薪期工资。如果遇到任何问题或争议，职工可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。