结论：停工留薪期内，并非所有工伤职工都有护理费，只有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，才由所在单位负责支付护理费。

详细分析：

1. 护理费支付条件：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，护理费的支付是有条件的，即工伤职工必须生活不能自理，且在停工留薪期内。如果工伤职工生活能够自理，或者虽然生活不能自理但不在停工留薪期内，那么单位就没有支付护理费的义务。

2. 护理费支付标准：

   • 护理费的具体标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并可能参照当地护工劳务报酬标准或所在单位上年度职工月平均工资。具体来说，生活完全不能自理的工伤职工，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，护理费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。不过，具体的计算标准可能因地区而异，各地可根据实际情况制定相应的实施细则和标准。

3. 护理费支付方式：

   • 在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，单位可以选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理；或者支付护理费，让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。无论哪种方式，单位都有责任确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理。

4. 伤残评定后的护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。此时，护理费的支付主体和方式都发生了变化，由单位支付转变为由工伤保险基金支付。

建议与注意事项：

• 及时申报工伤：工伤职工和用人单位应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括护理费。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。
• 了解当地规定：由于护理费的具体标准可能因地区而异，工伤职工和用人单位应了解当地的具体规定，以便准确计算和支付护理费。
• 及时咨询与维权：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，工伤职工应及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

实例参考：

以某地区为例，假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费标准为2500元/月（5000元×50%），生活大部分不能自理的为2000元/月（5000元×40%），生活部分不能自理的为1500元/月（5000元×30%）。当然，具体数额还需根据当地的实际规定和工伤职工的实际情况来确定。

综上所述，停工留薪期内并非所有工伤职工都有护理费，只有生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，才由所在单位负责支付护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。