关于停工留薪期护理费的支付时间及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期护理费的支付时间
停工留薪期护理费通常是在工伤职工生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责支付。具体来说，当工伤职工因伤情严重或特殊情况需要暂停工作接受医疗，且在此期间生活无法自理时，单位应首先安排护理。若单位未履行护理责任，则需在确认需要护理后，尽快支付相应的护理费。
二、护理费的支付标准与依据
支付标准：
- 护理费的标准主要依据工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定来确定。
- 生活完全不能自理的工伤职工，护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
- 部分地区可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，或者按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例支付。
支付依据：
- 护理费的支付依据主要包括工伤职工的护理需求评估报告、所在地区的护理费支付标准规定，以及单位与工伤职工之间的协商结果（如有）。
三、护理费支付的具体流程
评估护理需求：
- 工伤职工在停工留薪期内，如需护理，应首先进行护理需求评估，以确定其护理依赖程度。
单位安排护理或支付费用：
- 单位在收到护理需求评估报告后，应尽快安排护理。若单位无法安排护理，则应与工伤职工或其家属协商支付护理费的事宜。
支付护理费：
- 单位应按照协商结果或所在地区的支付标准，尽快支付护理费。支付方式可以是按月支付，也可以是一次性支付，具体取决于双方的协商结果。
四、注意事项
地区差异：
- 具体的护理费支付标准因地区而异，各地可能根据实际情况制定相应的实施细则和标准。因此，在处理具体案件时，应查阅当地的相关规定。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
争议解决途径：
- 若对护理费的支付存在争议，工伤职工或其家属可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。
五、实例说明
假设某工伤职工因伤情严重需要暂停工作接受医疗，且经评估生活完全不能自理。该职工所在地区的统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。根据支付标准，该职工应获得的护理费为6000元/月 * 50% = 3000元/月。若停工留薪期为6个月，则单位应支付的总护理费为3000元/月 * 6个月 = 18000元。
综上所述，停工留薪期护理费的支付时间是在工伤职工需要护理且单位未安排护理时，尽快支付。支付标准依据工伤职工的护理依赖程度和所在地区的具体规定来确定。在处理具体案件时，应查阅当地的相关规定，并确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。