结论：在您描述的情况下，一般不能直接主张双倍工资，但您可以根据具体情况主张用人单位支付停工留薪期工资、安排工作或支付相关赔偿等。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、关于双倍工资的主张

双倍工资通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同相关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您的情况下，问题核心在于工伤后用人单位的态度和行为，而非劳动合同的签订问题。因此，直接主张双倍工资可能并不适用。

二、关于停工留薪期工资

1. 停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算：停工留薪期工资的计算基数为您发生工伤前12个月平均工资的应发数额。如果正常出勤不足12个月，则按实际月数计算。

3. 用人单位责任：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，您有权要求用人单位支付。在您的情况下，如果用人单位在停工留薪期后也不安排工作且不支付工资，这可能构成违法行为，您可以依法维权。

三、关于用人单位不安排工作

1. 用人单位义务：在停工留薪期满后，如果您的伤情已经稳定且能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有义务为您安排工作。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝安排工作，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、关于可能的赔偿

1. 工伤赔偿：如果您因工伤导致伤残，您有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 经济补偿：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由拒绝安排工作且未支付工资），您还有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 收集证据：保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以便在维权时使用。
• 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解具体的维权途径和策略。

总之，虽然您不能直接主张双倍工资，但您有权根据具体情况要求用人单位支付停工留薪期工资、安排工作或支付相关赔偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。