工作不满一年的停工留薪期，若符合法定条件，劳动者可以主张双倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与核心条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

关键点：

• 时间条件：自用工之日起超过一个月不满一年。
• 行为条件：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。

在停工留薪期内，尽管劳动者未实际到岗工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续。因此，若用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，且符合上述时间条件，劳动者有权主张双倍工资。

二、停工留薪期的特殊性

停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期的特殊性并不影响劳动者根据《劳动合同法》主张双倍工资的权利。因为双倍工资的支付条件与劳动者是否实际到岗工作无关，而是与用人单位是否及时签订书面劳动合同有关。

三、注意事项与实际操作

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系，且用人单位未在法定期限内与其签订书面劳动合同。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 实际操作建议：

   • 若劳动者在停工留薪期内发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可先与用人单位协商，要求其补签合同并支付双倍工资差额。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，以支持其主张。

四、特殊情况说明

• 若停工留薪期未满一个月：则不符合《劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。
• 若用人单位已签订书面劳动合同：则劳动者无权主张双倍工资，无论停工留薪期长短。

总结与建议：工作不满一年的停工留薪期，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且符合法定条件，劳动者可以主张双倍工资。在实际操作中，劳动者应注意时效问题、证据收集以及与用人单位的协商、投诉、仲裁等程序。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。