在停工留薪期内，若没有病假条但单位要求上班，这期间一般不可以主张双倍工资。以下从不同角度为你详细分析：
停工留薪期与双倍工资的基本概念
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。而双倍工资的支付通常有明确法律规定，主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。
停工留薪期内上班与双倍工资的关系
不具备双倍工资支付条件：
- 在停工留薪期内，如果职工选择上班，这表明其具备提供劳动的能力和意愿，且公司正常安排工作并发放了相应劳动报酬。这种情况下，并不符合双倍工资支付的法定条件。双倍工资的支付是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，而停工留薪期上班并不属于这些法定情形。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司在其他方面存在违反劳动合同法的行为，比如未签订书面劳动合同等，且这种违法行为与停工留薪期无关，那么劳动者可依法主张双倍工资。但这与停工留薪期上班这一行为本身无关，不能因为停工留薪期内上班就主张双倍工资。
停工留薪期的申请与上班建议
停工留薪期的申请：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，应及时向所在单位提出停工留薪期申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料。单位会根据医疗机构的诊断意见，结合工伤认定情况，确定停工留薪期的期限。
停工留薪期内上班的建议：
- 一般情况下，停工留薪期内不建议上班。因为停工留薪期的设立目的就是让工伤职工安心治疗和恢复身体。如果在此期间上班，可能会影响身体恢复，也违背了该制度的初衷。
- 如果职工身体恢复良好，经医疗机构证明其具备工作能力，且用人单位同意，职工可以上班。但需注意，上班可能会影响停工留薪期工资的发放。如果上班被视为恢复工作，可能会停止享受停工留薪期工资，转而按照正常工作获得劳动报酬。
法律建议与风险提示
- 法律建议：在停工留薪期内，如果单位要求上班且没有提供合理的解释或补偿，你可以与单位进行沟通协商，明确你的权益和单位的义务。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 风险提示：在主张权益时，要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，在停工留薪期内没有病假条但单位要求上班的情况下，一般不可以主张双倍工资。如果你有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。