出了工伤我能不能单独对不签劳动合同而主张双倍工资-刘羽莎律师

出了工伤我能不能单独对不签劳动合同而主张双倍工资-刘羽莎律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

未签订劳动合同的工伤职工确实可以主张双倍工资差额。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

《劳动合同法》第八十二条：明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
《工伤保险条例》：虽然该条例主要规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项，并未直接涉及未签订劳动合同情况下的双倍工资问题，但它并不排斥劳动者依据《劳动合同法》主张双倍工资的权利。

二、主张双倍工资的条件

存在劳动关系：这是主张双倍工资的前提。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格，就应当认定存在事实劳动关系。例如，你每天按时到单位上班，完成单位安排的工作任务，这就构成了事实劳动关系。
未签订劳动合同的时间段：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。比如，你入职已经8个月了，但单位仍未与你签订劳动合同，那么你可以主张这7个月（超过一个月不满一年）的双倍工资差额。
工伤发生时间：工伤的发生时间与能否主张双倍工资无直接关系。无论工伤发生在何时，只要满足上述两个条件，劳动者就有权主张双倍工资。

三、实际操作中的注意事项

证据收集：由于未签订劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认双方存在事实劳动关系。例如，你可以保存好你的工资条、工作证以及与同事的聊天记录等，这些都可以作为证明你与单位存在劳动关系的证据。
时效问题：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。比如，你发现单位未与你签订劳动合同已经超过一年了，那么你再主张双倍工资差额就可能因为超过时效而得不到支持。
工伤赔偿与双倍工资的关系：工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律概念。工伤赔偿是基于工伤保险关系而产生的赔偿责任；而双倍工资则是基于用人单位未依法签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿。两者可以同时主张，互不影响。也就是说，你既可以要求单位支付你因工伤而产生的各项赔偿费用，又可以要求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。

四、法律后果

如果用人单位未与你签订劳动合同且你发生了工伤，你不仅可以要求用人单位支付你工伤期间的各项赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资等），还可以要求用人单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同的工伤职工确实可以主张双倍工资差额。但需要注意的是，在主张权利的过程中要收集好相关证据并注意时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者仅入职一个月且未签劳动合同就发生工伤的情况下，通常不能主张双倍工资，但自用工满一个月的次日起，若仍未签订劳动合同，则有权主张双倍工资。具体分析如下：入职一个月内未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》及相关实施条例，法律给予用人单位一个月的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。因此，在入职一个月内，即使未签订劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资的补偿。这是法律对用人单位签订劳动合同准备时间的合理考量。超过一个月未签劳动合同的情况：如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。工伤情况下的特殊考虑：工伤的发生并不影响劳动者主张双倍工资的权利。无论是否发生工伤，只要用人单位未按时签订劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资。但需要注意的是，工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律关系，工伤赔偿应依据《工伤保险条例》等相关规定进行，而双倍工资则依据《劳动合同法》的相关规定。劳动者权益保障措施：保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以及工伤发生的相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。这些证据在主张双倍工资和工伤赔偿时都将起到关键作用。协商解决：在发现用人单位未按时签订劳动合同或发生工伤后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同、支付双倍工资差额以及工伤赔偿等。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资和工伤赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。但这一特殊情况并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利。总结与建议：对于您的情况，虽然入职仅一个月就发生工伤且未签劳动合同，但根据法律规定，您目前尚不能主张双倍工资。然而，如果自用工满一个月的次日起，用人单位仍未与您签订劳动合同，您则有权主张双倍工资。同时，无论是否签订劳动合同，您都有权依据《工伤保险条例》等相关规定主张工伤赔偿。建议您及时保留相关证据，并与用人单位协商解决；协商无果的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“只在单位工作一个月就出工伤了，没签劳动合同，怎么主张双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：一、法律依据与主张权利的基础首先，您有权主张双倍工资差额，这是基于《劳动合同法》第八十二条的规定。该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避其应承担的法律责任。二、主张双倍工资的条件存在劳动关系：尽管您未与单位签订劳动合同，但只要您实际为单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格（如您具备劳动能力，单位具备用工主体资格），就应当认定存在事实劳动关系。这是主张双倍工资的前提。未签订劳动合同的时间段：根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。由于您只在单位工作了一个月就发生了工伤，从严格意义上讲，您尚未满足“超过一个月”的条件来直接主张整个月的双倍工资差额（因为第一个月本身不构成“超过”）。但这里的关键是，您的工伤发生在用工期间，且单位未与您签订劳动合同，这为您后续主张权利提供了背景。实际上，在您的情况中，更侧重于强调单位未履行签订劳动合同的法定义务，而您因此可能遭受的权益损害（尽管直接的双倍工资差额主张可能因时间短而有限）。不过，从法律原则和精神出发，您仍有权就单位未签订劳动合同的行为提出异议，并在后续处理中争取相应权益。更重要的是，若您继续在该单位工作且单位仍未签订合同，则后续月份可明确主张双倍工资。工伤发生时间：工伤的发生时间与能否主张双倍工资无直接关系。无论工伤发生在何时，只要满足上述劳动关系和未签订劳动合同的条件，您就有权主张相关权益。三、实际操作中的建议证据收集：由于未签订劳动合同，您需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认双方存在事实劳动关系。及时主张权利：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。考虑到您已经发生工伤，建议尽快与单位沟通并寻求法律援助，以确保您的权益得到及时保护。工伤赔偿与双倍工资的关系：需要明确的是，工伤赔偿和双倍工资是两个独立的法律概念。工伤赔偿是基于工伤保险关系而产生的赔偿责任；而双倍工资则是基于用人单位未依法签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿。两者可以同时主张，互不影响。因此，在处理工伤赔偿的同时，您也有权就单位未签订劳动合同的行为主张双倍工资（或就后续未签订合同的月份主张）。四、具体行动步骤与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明您的权益和诉求，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解您的权益和可行的法律途径。申请劳动仲裁：在律师或法律援助机构的指导下，准备相关证据并申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。综上所述，尽管您只在单位工作了一个月就发生了工伤且未签订劳动合同，但您仍有权就单位未履行签订劳动合同的法定义务提出异议，并在后续处理中争取相应权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论前置：未签劳动合同发生工伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿，并可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，但两者分别依据不同的法律规定，且需满足各自的条件。一、工伤赔偿与劳动关系事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就形成了事实上的劳动关系。在工地工作的劳动者，只要实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。工伤赔偿的独立性：工伤赔偿与是否签订劳动合同无关。只要存在实际的劳动关系，并且劳动者确实在工作中受伤，被认定为工伤，那么劳动者就有权依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》的规定执行。工伤认定的条件：劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。认定工伤并不以签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签劳动合同，也不影响工伤的认定和赔偿。二、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。主张双倍工资的条件：存在劳动关系：这是主张双倍工资的前提。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格，就应当认定存在事实劳动关系。未签订劳动合同的时间段：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。工伤发生时间：工伤的发生时间与能否主张双倍工资无直接关系。无论工伤发生在何时，只要满足上述两个条件，劳动者就有权主张双倍工资。实际操作中的注意事项：证据收集：由于未签订劳动合同，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院确认双方存在事实劳动关系。时效问题：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。三、案例分析例如，小张于2024年1月1日入职某建筑公司，公司一直未与其签订劳动合同，小张在2024年4月10日工作时受伤被认定为工伤。在此情况下：小张有权根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，不受未签劳动合同的影响。同时，小张还可以从2024年2月1日起至双方签订书面劳动合同或者视为已订立无固定期限劳动合同之日止主张双倍工资，但最长不超过11个月（即从2024年2月1日至2024年12月31日）。他需要在知道或应当知道权利被侵害之日（2024年2月1日）起一年内申请仲裁来主张这项权利。综上所述，未签劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，而主张未签劳动合同期间的双倍工资则需依据《劳动合同法》的相关规定，并注意时效和支付期限的问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

单位不给劳动合同，在符合法定条件时，劳动者确实有权主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了企业在未依法签订劳动合同时应承担的法律责任。二、适用条件时间范围：劳动者需证明其入职后超过一个月且未满一年的时间段内，单位未与其签订书面劳动合同。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，至2024年1月1日前仍未签订合同，则此期间可主张双倍工资差额（从第二个月起算）。未签订原因归责于单位：若因单位故意拖延或拒绝签订导致合同缺失，劳动者的主张具有正当性。若因劳动者个人原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，则单位无需支付双倍工资。三、双倍工资的计算方式计算基数：以劳动者实际获得的月工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费等非常规收入。时段界定：从用工满一个月的次日起，计算至补签合同前一日或满一年时止（最长不超过11个月）。例如，若单位自第二个月起未签合同，则需支付后续11个月的双倍工资差额。四、操作建议与注意事项及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。证据留存：劳动者应保存好与单位的沟通记录、工作证明、工资条、银行流水等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。这些证据能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系以及单位未与其签订劳动合同的事实。主动沟通：在发现单位未依法签订劳动合同时，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延，劳动者再考虑通过法律途径维护自己的权益。五、特殊情况说明如果劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，且劳动者无特定解除情形，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。总结与建议：单位不给劳动合同，在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资差额。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时了解相关法律规定，保留好相关证据，并在法定的仲裁时效内提起仲裁申请。如果劳动者在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：您工作一个月后发生工伤且未签劳动合同，可以主张从用工满一个月的次日起，至实际用工之日（若未满一年）或满一年前一日（若用工满一年）的双倍工资差额。具体分析如下：一、法律依据与核心逻辑根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为，保护劳动者权益。双倍工资的计算基数为劳动者实际获得的月工资，且需扣除已支付的部分（即实际主张的是“差额”）。二、具体计算方式若用工未满一年：双倍工资差额 = 月工资 × （实际用工月数 - 1）例子：您工作3个月后发生工伤，月工资为5000元，则可主张双倍工资差额为： $5000 \times (3 - 1) = 10000$元。若用工满一年：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付从用工满一个月的次日至满一年前一日的双倍工资差额。例子：您工作14个月后发生工伤，月工资为5000元，则可主张双倍工资差额为： $5000 \times 11 = 55000$元（即满一年前的11个月）。三、关键注意事项劳动关系证明：由于未签劳动合同，您需收集其他证据证明劳动关系，如：工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行流水、转账记录等）；同事证言、工作邮件、微信聊天记录等；工伤认定书（可间接证明劳动关系）。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满一个月的次日）。建议尽快行动，避免超过时效。工伤赔偿与双倍工资的关系：工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）与双倍工资差额是独立的法律主张，可同时主张。例如，您可要求用人单位支付工伤待遇，并另行主张双倍工资差额。四、操作建议优先协商：可先与用人单位沟通，要求补签劳动合同、支付双倍工资差额及工伤赔偿。若协商无果，再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动关系证明、工资记录、工伤认定书等证据。咨询专业支持：若证据收集或法律程序存在困难，可进一步向我咨询，我会协助您梳理证据、制定策略。总结：您有权主张双倍工资差额，具体金额需结合用工时长和月工资计算。建议尽快收集证据、申请仲裁，以维护自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，一般不能直接主张双倍工资，但您可以根据具体情况主张用人单位支付停工留薪期工资、安排工作或支付相关赔偿等。下面我将从多个角度为您详细分析。一、关于双倍工资的主张双倍工资通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同相关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您的情况下，问题核心在于工伤后用人单位的态度和行为，而非劳动合同的签订问题。因此，直接主张双倍工资可能并不适用。二、关于停工留薪期工资停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算：停工留薪期工资的计算基数为您发生工伤前12个月平均工资的应发数额。如果正常出勤不足12个月，则按实际月数计算。用人单位责任：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，您有权要求用人单位支付。在您的情况下，如果用人单位在停工留薪期后也不安排工作且不支付工资，这可能构成违法行为，您可以依法维权。三、关于用人单位不安排工作用人单位义务：在停工留薪期满后，如果您的伤情已经稳定且能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有义务为您安排工作。维权途径：如果用人单位拒绝安排工作，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、关于可能的赔偿工伤赔偿：如果您因工伤导致伤残，您有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。经济补偿：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由拒绝安排工作且未支付工资），您还有权要求用人单位支付经济补偿。建议：收集证据：保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以便在维权时使用。及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果沟通无果，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解具体的维权途径和策略。总之，虽然您不能直接主张双倍工资，但您有权根据具体情况要求用人单位支付停工留薪期工资、安排工作或支付相关赔偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签劳动合同，在一定条件下是可以主张双倍工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。主张条件：用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，如果劳动者刚入职不久（未满一个月），即使未签订劳动合同，也不能立即主张双倍工资。未签合同状态持续：未签订劳动合同的状态需要持续存在，直到劳动者提出主张或双方签订劳动合同为止。如果在此期间双方签订了劳动合同，则劳动者不能再主张双倍工资。主张期限：劳动者主张双倍工资的期限通常为一年，自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可以主张其他相关权益，如要求签订无固定期限劳动合同等。不过，具体期限可能因地区而异，部分地区可能规定劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一定期限内（如一年）提出主张。实际操作建议：收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。及时主张：一旦发现用人单位未签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出主张，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过主张期限。咨询专业律师：在主张双倍工资的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题，如如何计算双倍工资、如何证明劳动关系等。此时，咨询专业律师将是非常有帮助的。示例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年6月1日仍未与公司签订书面劳动合同。在此情况下，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年6月1日期间的双倍工资（扣除已支付的部分）。如果小张在2024年1月1日之后才提出主张，则可能因超过主张期限而无法获得支持。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了未签订劳动合同的情况，并希望主张双倍工资，请及时收集相关证据，并向用人单位提出主张或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤停工留薪期，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者有权主张双倍工资。法律依据与分析《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。停工留薪期的特殊性及劳动关系存续：停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《劳动合同法》的相关规定主张权利。双倍工资的计算与支付：双倍工资差额是指用人单位未依法签订劳动合同时，除正常支付的工资外，还需额外支付的一倍工资。其计算基数通常为劳动者实际获得的月收入，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付时间方面，用人单位应在用工满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间，向劳动者支付双倍工资差额。若满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的双倍工资差额仍需补足。注意事项与特殊情况时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。具体情况判断：若停工留薪期未满一个月，则不符合《劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同，虽不再适用双倍工资罚则，但仍需承担未签合同的法律责任，例如补缴社保、支付经济补偿金等。证据收集与法律途径：劳动者在主张权利前，应收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实及工资水平，如工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书等。如用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。综合建议在工伤停工留薪期，劳动者虽未实际提供劳动，但基于工伤事实及法律规定，其与用人单位的劳动关系仍然存续。在此期间，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。然而，劳动者在行使这一权利时，应注意时效问题及具体情况的判断，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳动合同工伤期间怎么主张双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定是您主张双倍工资差额的法律依据。同时，虽然《工伤保险条例》并未直接涉及未签订劳动合同情况下的双倍工资问题，但它并不排斥您依据《劳动合同法》主张双倍工资的权利。二、主张双倍工资的条件存在劳动关系：这是主张双倍工资的前提。即使未签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且双方符合法律规定的主体资格，就应当认定存在事实劳动关系。未签订劳动合同的时间段：您有权主张的是自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资差额。如果用人单位在用工满一年后仍未与您签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。工伤发生时间：工伤的发生时间与能否主张双倍工资无直接关系。无论工伤发生在何时，只要满足上述两个条件，您就有权主张双倍工资。三、实际操作步骤收集证据：证明劳动关系存在：您可以收集工资支付记录（如银行流水、转账凭证）、工作证、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言、客户沟通记录等证据。证明未签合同事实：您可以收集与HR或老板的沟通录音/邮件（提及未签合同）、劳动监察部门投诉记录（如有）等证据。协商沟通：您可以主动向单位提出补签合同并要求支付双倍工资差额。若单位同意，建议您签订书面协议明确补偿金额及支付方式。申请劳动仲裁：时效要求：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常从劳动关系终止之日开始倒推1年）。提交材料：您需要准备劳动仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据清单及复印件、身份证明（身份证、联系方式）等材料。仲裁流程：包括提交申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。注意事项：部分地区支持“一裁终局”（小额案件），可加快处理速度。若对仲裁结果不服，您可在15日内向法院提起诉讼。四、双倍工资差额的计算双倍工资差额以您应发工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），不包括加班工资。例如，若您月工资为5000元，未签合同期间共6个月，则可主张差额 $5000 \times 6 = 30,000$ 元。五、风险提示与实用建议风险提示：证据不足风险：若您无法有效证明劳动关系或未签合同事实，可能导致主张不成立。时效过期风险：超过仲裁时效将丧失胜诉权。单位反制措施：部分单位可能以“旷工”“违纪”为由解除劳动关系，您需提前保留履职证据。实用建议：入职时主动要求签合同：通过书面形式固定入职时间、岗位等信息。定期保存工作痕迹：如周报、项目文件、会议纪要等。咨询专业律师：复杂案件建议委托律师代理，提升维权成功率。综上所述，即使您未签订劳动合同且在工伤期间，只要满足相关条件并收集好证据，您仍然有权主张双倍工资差额。希望以上解答能对您有所帮助。