结论：在工伤停工留薪期间，公司不支付相关待遇时，员工不能直接申请“N+1”赔偿，但可以通过劳动仲裁主张工伤待遇，若公司存在违法解除劳动合同等情形，则可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期间，公司应当继续支付员工的工资和福利待遇，不得降低或停止支付。

2. “N+1”赔偿的适用情形：

   • “N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除时，公司根据员工的工作年限（N）和一个月工资（1）的标准向员工支付的经济补偿。
   • 这种赔偿通常适用于公司合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情形，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等。
   • 在工伤停工留薪期间，如果公司没有合法理由解除劳动合同，而是直接停止支付工资和福利待遇，这并不构成合法解除劳动合同的情形，因此不直接适用“N+1”赔偿。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果公司在工伤停工留薪期间不支付相关待遇，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付停工留薪期间的工资和福利待遇。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决要求公司支付相应的待遇。

4. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司在工伤停工留薪期间违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），员工除了可以主张停工留薪期间的待遇外，还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的计算将根据员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定，可能涉及“N”或“2N”等标准（具体根据违法解除的情形和法律规定来确定），但并非简单的“N+1”。

建议：

• 如果您在工伤停工留薪期间遇到公司不支付相关待遇的问题，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规支付待遇。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以便在仲裁过程中证明您的主张。

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