工伤不赔钱，劳动仲裁本身并不能直接让公司停业或停止运营，但可以通过法律途径迫使公司履行赔偿义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的作用与流程
劳动仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果公司不支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者可以自劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁部门提交书面仲裁申请，并写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，并决定是否受理该申请。如果受理，将会在法定期限内组织开庭审理，并作出裁决。
二、劳动仲裁对公司的影响
裁决的执行：
- 如果劳动仲裁委员会裁决公司支付工伤赔偿，而公司拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以迫使公司履行赔偿义务。
对公司声誉和运营的影响：
- 虽然劳动仲裁本身并不能直接让公司停业或停止运营，但仲裁过程和裁决结果可能会对公司的声誉产生负面影响。
- 如果公司被裁决支付工伤赔偿而拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单，影响公司的信用评级和融资能力。
- 此外，如果公司因工伤赔偿问题引发大量劳动争议，可能会影响公司的正常运营和员工士气。
三、劳动者的应对策略
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司不支付工伤赔偿，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提供充分证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
考虑法律援助：
- 如果劳动者在法律方面存在困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司确实无力支付赔偿：
- 在某些情况下，公司可能确实无力支付工伤赔偿。这时，劳动者可以与公司协商分期支付或寻求其他解决方案，如通过政府救助、社会捐赠等方式来缓解经济压力。
- 同时，劳动者也可以考虑向劳动保障部门或工会等组织寻求帮助和支持。