结论：在劳动仲裁中，如果用人单位未按时支付工资，劳动者能否申请“N+1”工资补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张“N+1”补偿；若仅拖欠工资而未解除劳动合同，则不能直接主张“N+1”，但可要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

分析如下：

1. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N+1”补偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。但在某些特定情况下，如用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者可能主张“N+1”作为赔偿（尽管严格来说，“N+1”并非法律术语，而是实践中对特定赔偿情况的一种通俗表述，且通常“+1”部分需基于未提前通知的事实，而违法解除本身已涵盖更广泛的赔偿情形）。不过，更准确的说法是，若用人单位合法解除但未提前通知，需支付“N+1”（其中“+1”为代通知金）；若违法解除，则直接支付“2N”赔偿金。但在此问题的语境下，我们理解为劳动者希望获得因用人单位过错导致的额外补偿，故以“N+1”作为通俗表述进行讨论。

2. 拖欠工资与“N+1”补偿的关系：

   • 如果用人单位仅拖欠工资，但并未解除劳动合同，劳动者不能直接主张“N+1”补偿。此时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金，具体根据地方规定和案件情况）。
   • 如果用人单位因拖欠工资而违法解除了劳动合同，那么劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”（若从通俗“N+1”角度理解，且存在未提前通知情形，可一并主张相关补偿，但核心赔偿为“2N”）。不过，在实务中，更常见的是直接依据违法解除的事实主张“2N”赔偿金。

3. 劳动仲裁中的主张策略：

   • 劳动者在劳动仲裁中，应首先明确用人单位的具体违法行为（是仅拖欠工资，还是拖欠工资并违法解除劳动合同）。
   • 根据用人单位的违法行为，劳动者可以主张相应的赔偿或补偿。如果仅拖欠工资，则主张支付拖欠工资及赔偿金；如果拖欠工资并违法解除劳动合同，则主张违法解除劳动合同的赔偿金（“2N”），并可酌情考虑是否主张因未提前通知而产生的额外补偿（但需注意，“+1”部分并非在所有违法解除情况下都适用，且可能已被“2N”赔偿所涵盖）。

建议：

• 劳动者在劳动仲裁前，应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 劳动者可以咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动仲裁相关问题我也能提供专业解答），以更准确地了解自己的权益和主张策略。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。

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