结论前置：当公司不发工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按期发放工资，即构成对该法条的违反。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，这也为劳动者申请劳动仲裁提供了进一步的法律支持。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，公司不发工资的情况完全符合劳动仲裁的申请条件。

二、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，劳动者需要做好以下准备工作：

1. 证据收集：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系及工资约定的最直接文件。
   • 工资条或发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，可以证明工资的发放情况。
   • 工作证与考勤记录：这些可以证明劳动者的身份、工作单位及出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，可以辅助证明工作情况及欠薪事实。
   • 其他相关证据：如与公司的沟通记录、书面通知等，能进一步支持劳动者的主张。

2. 撰写申请书：

   • 明确申请人信息、被申请人信息。
   • 详细阐述仲裁请求、事实理由。
   • 列出证据清单及来源。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：将准备好的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按被申请人数提交副本。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。
   • 若受理，五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，需说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
   • 双方需按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。

4. 仲裁调解：

   • 仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
   • 调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。

5. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。
   • 案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
   • 裁决后制作仲裁书送达双方。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。

四、后续行动

• 若仲裁裁决支持劳动者主张，公司应履行裁决，支付拖欠工资及可能赔偿金。
• 如公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

五、总结与建议

面对公司不发工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。通过收集充分证据，按照法定程序申请劳动仲裁，是有效解决此类劳动争议的途径。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律法规，确保自身权益得到最大保护。如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。