结论：无故不发工资，员工在特定条件下可以主张“N+1”的赔偿，但具体是否适用需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与“N+1”的适用条件

1. “N+1”的含义：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 无故不发工资与“N+1”的关系：

   • 无故不发工资本身并不直接等同于可以主张“N+1”赔偿。但若因用人单位无故不发工资导致员工被迫解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工则可能主张“N”的经济补偿。
   • 若用人单位在未提前通知的情况下解除劳动合同，且该解除行为与无故不发工资有关联（如以此为由逼迫员工离职），员工则可能同时主张“N”的经济补偿和“+1”的代通知金。

二、具体情形分析

1. 用人单位无故不发工资，员工主动解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿，即“N”的部分。
   • 但若用人单位并未直接解除劳动合同，而是员工因无法忍受不发工资而主动离职，且未提前三十日通知用人单位，则通常无法主张“+1”的代通知金。

2. 用人单位以无故不发工资为由，直接解除劳动合同且未提前通知：

   • 若用人单位以此为由直接解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则员工有权同时主张“N”的经济补偿和“+1”的代通知金。
   • 但需注意，用人单位的解除行为必须合法且符合程序要求，否则可能构成违法解除，员工有权要求更高的赔偿。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 员工应保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明用人单位存在无故不发工资的行为。
   • 若用人单位有书面通知或解除劳动合同的证明，也应一并保留。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动前，员工可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的代通知金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 若员工的主张得到支持，用人单位需支付拖欠的工资、经济补偿及可能的代通知金。
• 若用人单位拒不执行劳动仲裁或法院判决，员工可以申请法院强制执行，并可能要求用人单位承担额外的法律责任。

总结：无故不发工资并不直接等同于可以主张“N+1”赔偿，但员工在特定条件下（如因用人单位无故不发工资而被迫解除劳动合同）可以主张经济补偿。具体是否适用“N+1”需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。