核心结论：若用人单位未依法支付工资，劳动者要求支付“N+1”补偿（即经济补偿金加代通知金）需满足特定条件，具体分两种情况处理：

1. 若用人单位存在“违法解除劳动合同”的情形

• “N+1”的适用条件：
  根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金，即“+1”）才能解除劳动合同的情形包括：

  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
    
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
    
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
    若用人单位未提前通知或未支付代通知金，且违法解除合同（如无合法理由直接辞退），劳动者可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿金），而非“N+1”。

• 操作步骤：

  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证明劳动关系及违法解除的证据；
     
  2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉要求支付工资及赔偿；
     
  3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及拖欠工资。

2. 若用人单位未支付工资但未解除劳动合同

• “N+1”不适用：
  “N+1”仅针对用人单位解除合同的情形。若用人单位未解除合同但拖欠工资，劳动者可主张：

  • 补发工资：要求用人单位支付拖欠的全部工资及25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，部分地区可能适用）；
    
  • 被迫解除合同并主张“N”：若用人单位拖欠工资达到一定期限（如超过1个月），劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金“N”（每工作满1年支付1个月工资）。

• 操作步骤：

  1. 催告支付：通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位限期支付工资；
     
  2. 被迫解除通知：若用人单位仍不支付，向其发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及要求支付工资和经济补偿金；
     
  3. 申请仲裁：携带通知书、工资记录等证据申请仲裁，主张工资及经济补偿金“N”。

关键提醒

• “N”的计算：经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 地区差异：部分地区对拖欠工资的经济补偿标准可能有特殊规定（如上海支持50%-100%赔偿金），需结合当地政策。
  
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定方案。