您好，关于您提出的“停工留薪期已满还能申请延期吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期是不超过12个月的。

但是，如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，确实需要在停工留薪期满后继续治疗的，是可以申请延长停工留薪期的。不过，这个申请需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出，并且需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

接下来，用人单位在收到这个书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并且同样需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

区劳动能力鉴定委员会在受理这个延长停工留薪期的申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见来作出确认意见。如果用人单位没有在规定的时间内提出确认申请，那么就会视作同意延长停工留薪期。

另外，我还想提醒您的是，即使停工留薪期得到了延长，这个延长的期限也是有限制的，一般来说延长不得超过12个月。而且，一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

所以，总结来说，停工留薪期已满后，如果确实因为伤情严重或者情况特殊需要继续治疗的，是可以申请延长停工留薪期的，但需要按照规定的流程和时限来操作。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。