结论：停工留薪期八个月已超，是否可以申请延长，需根据具体情况判断。一般来说，如果原停工留薪期期满后，伤情严重或者情况特殊，可以申请延长停工留薪期，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

详细分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期延长的条件：

   • 伤情严重或情况特殊：这是申请延长停工留薪期的基本条件。伤情严重指的是工伤职工的伤势较为严重，需要更长时间的医疗和康复；情况特殊则可能包括工伤职工的年龄、身体状况、工作环境等多种因素。
   • 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：延长停工留薪期并非由用人单位或工伤职工自行决定，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一程序确保了延长决定的公正性和合理性。

3. 申请延长的流程：

   • 提交申请：工伤职工或其近亲属、用人单位可以在原停工留薪期期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 提供材料：申请时，需要提供工伤职工的医疗证明、诊断书等相关材料，以证明伤情严重或情况特殊。
   • 鉴定确认：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果确认是否延长停工留薪期及延长的期限。

4. 注意事项：

   • 及时申请：工伤职工或其近亲属、用人单位应在原停工留薪期期满前及时提出延长申请，以免错过申请时机。
   • 准备充分材料：申请时，应准备充分的医疗证明、诊断书等相关材料，以支持延长申请。
   • 遵守程序规定：在申请延长停工留薪期的过程中，应遵守相关的程序规定，如提交申请的时间、地点、方式等。

建议：

• 如果您的停工留薪期已经超过八个月，且伤情严重或情况特殊，建议您及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并准备充分的医疗证明、诊断书等相关材料。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。