公司正常开支的情况下，一般不能仲裁停工留薪。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 停工留薪的定义与适用条件：

   • 停工留薪通常是指在员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付员工工资的一种制度。
   • 其适用条件是员工必须因工作原因受到伤害或患职业病，并且需要暂停工作接受医疗。

2. 公司正常开支与停工留薪的关系：

   • 公司正常开支意味着员工仍在正常工作并领取工资，这与停工留薪的适用条件相悖。
   • 停工留薪是针对员工因工作原因无法正常工作而设置的一种特殊保障措施，而公司正常开支则表明员工并未因工作原因受到任何影响。

3. 仲裁停工留薪的可能性：

   • 在公司正常开支的情况下，员工一般无法主张停工留薪，因为这不符合停工留薪的适用条件。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如公司未按照法律规定支付工伤待遇等，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，但这与停工留薪是不同的法律概念。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工因工作原因受到伤害或患职业病，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和停工留薪。
   • 如果对用人单位的处理方式有异议，可以咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，公司正常开支的情况下，员工一般不能仲裁停工留薪。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。