如果公司停工留薪期工资给的少，申请仲裁后，仲裁机构会根据具体情况进行裁决，可能会支持你的诉求，要求公司补足差额部分。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司在停工留薪期内应当按照你原来的工资标准支付工资，不得降低。

仲裁流程与可能结果

1. 申请仲裁：如果你认为公司支付的停工留薪期工资少于应得金额，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明你的诉求。

2. 仲裁审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 裁决结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实少支付了停工留薪期工资，它会裁决公司补足差额部分，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
   • 如果仲裁委员会认为公司支付的工资符合法律规定或双方约定，它可能会驳回你的诉求。但这种情况通常较少，因为法律对停工留薪期工资有明确规定。

后续行动建议

1. 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定书等。这些证据将是你证明公司少支付工资的关键。

2. 咨询专业意见：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

3. 保持沟通：在仲裁过程中，与公司保持沟通是很重要的。你可以尝试与公司协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。如果协商无果，再继续通过仲裁途径解决。

注意事项

• 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要拖延时间，及时申请仲裁。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自己权益的关键。不要试图通过非法手段解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。

如果你在公司停工留薪期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。