停工留薪期工资的仲裁计算，通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数，结合停工留薪期的具体时长来确定。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 一般情况下，停工留薪期工资的计算基数是职工受伤前12个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但通常不包括加班费等非固定性收入。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，则计算这6个月的平均工资作为基数。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期的时长通常根据职工的伤情和治疗情况来确定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并出具相应的鉴定结论。
   • 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 仲裁计算过程：

   • 仲裁委在计算停工留薪期工资时，会首先确定职工受伤前12个月的平均工资。
   • 然后，根据劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期时长，计算出应支付的停工留薪期工资总额。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位补足差额。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内死亡，或者停工留薪期满后仍需治疗，但用人单位未继续支付工资的，仲裁委也会根据具体情况进行裁决。
   • 如果用人单位与职工就停工留薪期工资支付问题存在争议，仲裁委会依据相关法律法规和证据进行裁决。

举例说明： 假设职工受伤前12个月的平均工资为5000元，劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为6个月。那么，用人单位应支付的停工留薪期工资总额为5000元/月 × 6月 = 30000元。

在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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