停工留薪期工资仲裁是不收费的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁的收费原则
根据我国相关法律法规，劳动争议仲裁是不收取费用的。这是为了保障劳动者的合法权益，降低劳动者维权成本，鼓励劳动者在遭遇劳动争议时积极寻求法律途径解决。因此，无论是停工留薪期工资争议，还是其他类型的劳动争议，劳动者在申请仲裁时均无需支付仲裁费用。
二、停工留薪期工资仲裁的具体流程
虽然仲裁不收费，但劳动者在申请停工留薪期工资仲裁时，仍需按照法定程序进行。具体流程如下：
确定停工留薪期：
- 依据医疗机构出具的病假单或诊断证明，一般不超过12个月。特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限仍不得超过12个月。
准备仲裁申请材料：
- 包括仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书（如适用）。
- 关键证据：劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、停工留薪期证明（医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等）、工资标准证明（劳动合同中的工资条款、工资条、工资制度文件等）。
申请劳动仲裁：
- 自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
参与仲裁庭审：
- 仲裁庭组成后，会书面通知双方当事人开庭时间。
- 庭审过程中，双方需陈述仲裁请求及事实理由，进行举证质证，并围绕争议焦点进行辩论。
接收仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据审理查明的事实和法律法规作出裁决。
- 若裁决结果未得到履行，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 证据的重要性：在申请仲裁时，充分准备相关证据是胜诉的关键。劳动者应确保证据的完整性、真实性和关联性，以便在庭审过程中有力支持自己的主张。
- 时效的中止与恢复：若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动者需注意及时行使自己的权利，避免因时效问题而丧失仲裁申请权。
综上所述，停工留薪期工资仲裁是不收费的，但劳动者在申请仲裁时仍需按照法定程序进行，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。