在停工留薪期内，如果用人单位不支付工资，劳动者确实可以先行通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付停工留薪期内的工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位有义务在停工留薪期内继续支付劳动者的工资。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当用人单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书、病历资料等，以证明停工留薪的事实和工资标准。这些证据材料对于仲裁委员会作出公正裁决至关重要。

4. 仲裁后的法律途径：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

5. 经济补偿的可能性：

   • 关于停工留薪期工资是否属于劳动报酬，以及用人单位未支付该工资时劳动者是否可以主张经济补偿，存在不同的法律观点。但根据部分法院的裁判结果，如果用人单位未及时足额支付停工留薪期工资，劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，可能会得到法院的支持。这取决于具体案件的事实和法律规定。

6. 建议与行动：

   • 面对用人单位不支付停工留薪期工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确告知其违法行为并要求支付。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据材料，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在停工留薪期内如果用人单位不支付工资，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。