结论：公司病假工资支付比例若仅为百分之五十，而劳动法规定应支付百分之七十，公司的做法可能违反了法律规定。但具体还需根据地方性法规、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来判断。
分析：
国家层面规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十（这一比例是底线，具体比例可能因地区而异，但通常不会低于此标准，且很多地方规定会高于此标准，如直接规定为百分之七十或更高）。若直接规定为百分之七十，则公司支付百分之五十显然不符合规定。
地方性法规差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能明确规定，病假工资不得低于职工本人工资的百分之七十。因此，需要查阅您所在地区的地方性法规或规章，以确定具体的支付标准。
公司规章制度与劳动合同：
- 即使国家或地方性法规没有明确规定具体的支付比例，公司也可能在其规章制度或劳动合同中与员工约定了病假工资的支付标准。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地最低工资标准的百分之八十（或更高，如地方规定为百分之七十）。如果公司规章制度或劳动合同中的约定低于这一标准，则该约定无效。
法律后果与维权途径：
- 如果公司确实违反了病假工资支付的相关规定，员工有权要求公司补足差额部分，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 查阅地方性法规：首先，建议您查阅您所在地区的地方性法规或规章，以确定病假工资的具体支付标准。
- 审查公司规章制度与劳动合同：其次，审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于病假工资支付的具体约定。
- 与公司协商或投诉：如果发现公司确实存在违法行为，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补足差额部分。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例：
假设您所在地区的地方性法规明确规定，病假工资不得低于职工本人工资的百分之七十。而您的月工资为5000元，那么您在病假期间每月至少应获得3500元的病假工资。如果公司只支付了2500元（即百分之五十），那么公司就违反了法律规定，您有权要求公司补足1000元的差额部分。