关于病假工资70%的法律规定，并非是一个固定或统一的标准，而是依据劳动者的工龄、实际工资以及地方或企业的具体规定来综合确定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论

病假工资并非简单地按照基本工资的70%来支付，而是根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定的工资标准或企业规定的工资标准，以及地方政府的最低支付标准来综合计算。具体支付比例可能因地区、工龄和企业的不同而有所差异。

二、病假工资支付标准

1. 根据连续工龄确定比例：

   • 连续工龄不满一定年限（如2年、4年、6年、8年等）的，病假工资按本人工资的一定比例（如60%、70%、80%、90%等）计发。
   • 连续工龄满一定年限（如8年及以上）的，病假工资可按本人工资的100%计发，即全额支付。

2. 实际工资与计算基数：

   • 病假工资的计算基数可能是劳动合同中约定的工资，也可能是企业规定的工资标准。
   • 无论哪种情况，计算基数都不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

3. 地方规定与企业规章制度：

   • 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。
   • 在不违反法律法规的前提下，用人单位有权制定自己的病假工资制度，但不得低于法定标准。

三、特殊情况及注意事项

• 如果劳动者连续休假超过6个月，病假工资的比例可能会有所调整，具体依据地方或企业的规定执行。
• 病假期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险等费用。
• 如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

四、实例说明

假设某地区规定，连续工龄不满2年的劳动者，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。那么，如果一位连续工龄为3年的劳动者因病请假，他的病假工资就应按本人工资的70%来计发。但具体数额还需根据他的实际工资和企业的具体规定来确定。

综上所述，病假工资70%的法律规定并非是一个固定或统一的标准，而是根据劳动者的工龄、实际工资以及地方或企业的具体规定来综合确定的。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供更专业的法律解答和帮助。