结论前置：工作不满一年且合同无约定的情况下，病假期的工资按实际工资的百分之70计算，这一做法主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“70%”这一具体比例，但结合工龄、劳动合同约定及地方规定，可以推导出在无特定约定时，病假工资的计算方式及比例。
一、病假工资的计算依据
工龄与病假工资比例：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方规定，病假工资的发放比例通常与职工的连续工龄挂钩。
- 对于连续工龄不满2年的职工，病假工资一般按本人工资的60%计发。但在此情况下，若合同无约定且地方规定允许或企业自行决定按更高比例（如70%）发放，则可能形成实际发放比例高于法定最低比例的情况。
劳动合同与集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同中若对病假工资有明确约定，且该约定不低于法定最低标准，则应按约定执行。
- 在您的情况下，由于合同无约定，因此需参考地方规定或企业自行制定的规章制度。
地方规定与企业自主权：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资发放规定。
- 在无明确地方规定的情况下，企业有权根据自身经济效益和职工代表大会审议结果，在法定范围内自主决定病假工资的发放比例。
二、您所提及的“70%”比例的来源
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“70%”这一具体比例，但在实际操作中，部分企业或地区可能基于工龄、经济效益等因素，将病假工资的发放比例设定为高于法定最低比例（如60%）的某个值，如70%。
- 这种设定可能是基于企业内部的规章制度、行业惯例或地方政策，旨在更好地保障职工在病假期间的基本生活需求。
三、建议与注意事项
查阅地方规定：
- 建议您查阅所在地区关于病假工资的具体规定，以了解当地是否对病假工资的发放比例有更为明确的要求。
与企业沟通：
- 若您对当前的病假工资发放比例有疑问或不满，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业制定该比例的具体依据和考虑因素。
维护自身权益：
- 若您认为企业的病假工资发放比例违反了法律法规或地方规定，或未充分保障您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，病假工资的发放比例并非一成不变，它可能随着职工工龄的增加、企业经济效益的变化以及地方政策的调整而发生变化。
- 因此，在享受病假待遇期间，建议您密切关注相关政策的变化，并及时与企业沟通以了解最新的病假工资发放情况。
最后，病假工资的发放是一个涉及多方面因素的复杂问题。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。