结论：对于一年期合同中年龄超过60岁的员工是否有病假工资，这主要取决于该员工是否与用人单位建立了劳动关系，以及当地的法律法规和具体合同条款。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 若建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受病假工资。这一规定并不因劳动者年龄超过60岁而自动失效，只要该员工仍然与用人单位保持着劳动关系，就应当享受相应的病假工资待遇。但需要注意的是，具体病假工资的数额和支付方式可能因地区和单位政策而异，需参照当地法律法规和合同条款。
   • 若未建立劳动关系：如果年龄超过60岁的员工已经退休或未与用人单位建立正式的劳动关系，而是以劳务关系或其他形式提供服务，那么他们可能不享受病假工资的待遇。这种情况下，病假期间的工资支付将取决于双方之间的劳务合同或协议中的约定。

2. 法律法规角度：

   • 不同地区的法律法规可能对病假工资有具体的规定，包括支付标准、支付期限等。因此，在判断年龄超过60岁的员工是否有病假工资时，需要查阅当地的法律法规，以确定具体的支付要求和限制。

3. 合同条款角度：

   • 即使法律法规没有明确规定，一年期合同中的具体条款也可能对病假工资有约定。因此，在判断员工是否有权享受病假工资时，需要仔细审查合同条款，看是否有关于病假工资的明确规定。

建议：

• 对于年龄超过60岁的员工，如果希望在病假期间获得工资支付，建议在签订劳动合同时明确约定病假工资的支付标准和方式。
• 如果已经与用人单位建立了劳动关系，并在病假期间未获得工资支付，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守当地的法律法规和合同条款，按时足额支付员工的病假工资，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

后续行动：

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