结论前置：一年工龄的员工在年累计请假病假60天以上的情况下，仍然享有病假工资，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规及公司规章制度来确定。
详细分析：
病假工资的基本原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是保障员工在生病期间基本生活需求的重要措施。
病假工资的支付标准：
- 病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等因素有关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但具体比例和计算方式需参照当地的具体规定。
- 对于一年工龄的员工，虽然其工龄相对较短，但并不影响其享受病假工资的权利。病假工资的具体数额，则需根据公司的规章制度以及当地劳动法规来确定。
病假时长的限制与影响：
- 病假时长本身并不直接决定员工是否享有病假工资，而是影响病假工资的支付比例或计算方式。例如，有些地区或公司可能规定，病假在一定天数内按全额工资支付，超过一定天数后则按一定比例支付。
- 在您提到的情况下，员工年累计请假病假60天以上，这并不意味着员工就失去了享受病假工资的权利。而是需要根据具体规定，来确定这60天以上病假期间的工资支付比例或方式。
公司规章制度的作用：
- 除了当地劳动法规外，公司的规章制度也是确定病假工资支付的重要依据。公司可以在不违反法律法规的前提下，根据自身情况制定更为详细的病假工资支付政策。
- 因此，员工在了解自己享有病假工资权利的同时，也需要了解并遵守公司的相关规章制度。
建议与行动：
- 如果您作为员工，对于自己的病假工资支付情况有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度以及当地的相关劳动法规，了解自己的权利和义务。
- 如果公司未按照规定支付病假工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，一年工龄的员工在年累计请假病假60天以上的情况下，仍然享有病假工资的权利。但具体数额和支付方式需根据当地法律法规及公司规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。