结论：病假达到60天是否影响年休假，主要取决于您的具体工作年限。1. 如果您累计工作满1年不满10年，病假达到60天（即2个月）将不再享受当年的年休假；2. 如果您累计工作满10年及以上，病假达到60天则不影响您享受当年的年休假。

详细分析

一、病假与年休假的关系

病假和年休假是两种性质完全不同的假期。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资的带薪连续休假。

二、具体法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，不同工作年限的职工在病假累计达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 病假累计未达到2个月（即60天）的，不影响享受当年的年休假。
   • 病假累计达到或超过2个月的，不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 病假累计未达到3个月（即90天）的，可正常享受年休假。
   • 病假累计达到或超过3个月的，当年不能再享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。
   • 病假累计达到或超过4个月的，不能享受当年年休假。

三、实际操作建议

1. 了解自己的工作年限和病假累计情况：

   • 您需要清楚自己的累计工作年限，以便判断自己属于哪个类别。
   • 同时，您需要记录自己的病假时长，以便判断是否达到影响年休假的标准。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对年休假或病假有任何疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 确保您的合法权益得到保障，避免因为信息不对称或误解而导致权益受损。

3. 保留相关证据：

   • 在请假或休假过程中，建议您保留好相关的请假条、医疗证明等文件。
   • 这些文件在将来可能作为您维护自己权益的证据。

四、特殊情况说明

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的标准，那么您将不享受下一年度的年休假。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位无正当理由拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

病假达到60天是否影响年休假，主要取决于您的具体工作年限。如果您对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。