病假45天后是否还有年假，关键看病假时长与工作年限是否触及法定不享受年休假的标准。具体分析如下：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否能享受当年的年休假，与其病假时长和工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

二、具体情况分析

1. 病假时长未达到规定标准：

   • 若您累计工作满1年不满10年，且病假时长未超过2个月（即45天未超过2个月），则您仍可享受当年的年休假。
   • 类似地，若您累计工作满10年不满20年或满20年以上，且病假时长未超过相应规定的3个月或4个月，您同样享有年休假。

2. 病假时长达到或超过规定标准：

   • 若您累计工作满1年不满10年，但病假时长已达到或超过2个月，则您当年不享受年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年或满20年以上的职工，若病假时长达到或超过相应规定的3个月或4个月，同样不享受当年的年休假。

三、操作建议

• 合理规划休假：作为职工，您应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
• 了解自身权益：在请病假前，建议您了解自己的工作年限和病假时长对年休假的影响，以便做出更合理的休假安排。
• 与用人单位沟通：若您对年休假或病假政策有疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

四、法律后果

• 若用人单位拒绝休年假：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 未休年假的补偿：对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：假设您累计工作满5年（属于1年不满10年的范畴），且当年已请病假45天（未超过2个月），则您仍可享受当年的年休假。反之，若您已请病假超过2个月，则当年不享受年休假。

综上所述，病假45天后是否还有年假，需结合您的工作年限和病假时长来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。