结论：职工请病假15天后是否仍享有年假，主要取决于其工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若不符合这些条件，则职工仍可享受年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 条例明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（90天）以上，则不享受当年年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月（120天）以上，则不享受当年年休假。
   • 由此可知，对于病假15天的情况，无论职工的工作年限如何，均未达到上述不享受年休假的病假时长标准。

3. 实际操作建议：

   • 职工方面：在请假前，建议职工咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定和自身的年假情况，以便合理规划休假时间。
   • 公司方面：公司应确保人力资源部门对相关政策有准确理解，以便为职工提供正确的指导和帮助。同时，在处理职工请假事宜时，公司应遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假15天。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老王累计工作年限为15年，当年同样请病假15天。由于未达到3个月的病假限制，老王当年仍可享受10天的年休假。

总结： 职工请病假15天后是否仍有年假，需结合其具体工作年限和病假累计时长来判断。只要未达到《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件，职工就有权享受当年的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。