休了14天病假还有年假吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

休了14天病假后是否还有年假，主要取决于您的病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与年休假的基本关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响

尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。若您仅休了14天病假，未达到2个月的累计时长，因此您仍然有权享受年假。
累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。对于这类职工，14天的病假也远未达到影响年休假的标准。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。同样，14天的病假不会影响您的年休假权益。

三、年休假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

四、建议与注意事项

了解个人工作年限：首先，您需要明确自己的工作年限，以确定自己应享受的年休假天数。
关注病假累计时长：虽然您目前仅休了14天病假，但如果您在未来继续请病假，需要关注累计时长是否达到影响年休假的标准。
及时与单位沟通：如果您对年休假或病假政策有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在请病假或申请年休假时，建议保留好相关证据，如病假条、年假申请单等，以备不时之需。

综上所述，在您目前仅休了14天病假的情况下，您仍然有权享受当年的年休假。但请务必关注自己的病假累计时长，以免影响未来的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工请病假15天后是否仍享有年假，主要取决于其工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若不符合这些条件，则职工仍可享受年假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：条例明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（90天）以上，则不享受当年年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月（120天）以上，则不享受当年年休假。由此可知，对于病假15天的情况，无论职工的工作年限如何，均未达到上述不享受年休假的病假时长标准。实际操作建议：职工方面：在请假前，建议职工咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定和自身的年假情况，以便合理规划休假时间。公司方面：公司应确保人力资源部门对相关政策有准确理解，以便为职工提供正确的指导和帮助。同时，在处理职工请假事宜时，公司应遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。举例说明：假设小张累计工作年限为5年，当年请病假15天。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。再假设老王累计工作年限为15年，当年同样请病假15天。由于未达到3个月的病假限制，老王当年仍可享受10天的年休假。总结：职工请病假15天后是否仍有年假，需结合其具体工作年限和病假累计时长来判断。只要未达到《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件，职工就有权享受当年的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假45天后是否还有年假，关键看病假时长与工作年限是否触及法定不享受年休假的标准。具体分析如下：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否能享受当年的年休假，与其病假时长和工作年限密切相关。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。二、具体情况分析病假时长未达到规定标准：若您累计工作满1年不满10年，且病假时长未超过2个月（即45天未超过2个月），则您仍可享受当年的年休假。类似地，若您累计工作满10年不满20年或满20年以上，且病假时长未超过相应规定的3个月或4个月，您同样享有年休假。病假时长达到或超过规定标准：若您累计工作满1年不满10年，但病假时长已达到或超过2个月，则您当年不享受年休假。对于累计工作满10年不满20年或满20年以上的职工，若病假时长达到或超过相应规定的3个月或4个月，同样不享受当年的年休假。三、操作建议合理规划休假：作为职工，您应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。了解自身权益：在请病假前，建议您了解自己的工作年限和病假时长对年休假的影响，以便做出更合理的休假安排。与用人单位沟通：若您对年休假或病假政策有疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。四、法律后果若用人单位拒绝休年假：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未休年假的补偿：对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。举例说明：假设您累计工作满5年（属于1年不满10年的范畴），且当年已请病假45天（未超过2个月），则您仍可享受当年的年休假。反之，若您已请病假超过2个月，则当年不享受年休假。综上所述，病假45天后是否还有年假，需结合您的工作年限和病假时长来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工请了7天病假后是否还有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与分析年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。特殊情况说明：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。具体案例分析案例一：假设小张累计工作年限为3年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。案例二：再假设老王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月。由于未达到3个月的病假限制，老王当年仍可享受10天的年休假。但如果老王请病假累计达到了3个月以上，则他当年不能享受年休假。法律建议了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和病假时长，以及这些因素如何影响年休假的享受。与用人单位沟通：如果职工因病假可能影响年休假，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：职工应保留好病假证明、工作年限证明等相关证据，以备不时之需。及时维权：如果用人单位无正当理由拒绝职工休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一年休四个月病假后，是否还有年假取决于具体的法律规定和单位规章制度，但通常情况下，若病假累计达到一定时长，可能不再享受当年年假。分析说明：法律规定角度：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在您的情况下，如果一年休了四个月病假，且您的累计工作年限满足上述第三至第五项中的任一条件，那么根据法律规定，您将不享受当年的年休假。单位规章制度角度：除了法律规定外，单位也可能根据自身的规章制度对年假的享受条件进行规定。这些规章制度可能更加严格或宽松，具体取决于单位的政策和实际情况。因此，即使法律规定上您可能不享受年假，但如果单位规章制度中有更宽松的规定，您仍有可能享受年假。反之，如果单位规章制度比法律规定更严格，那么您可能更早地失去享受年假的资格。特殊场景：如果您在病假期间仍然保留了工作岗位，且单位没有因为您的病假而对您进行任何处罚或调整，那么从公平和合理的角度出发，单位可能会考虑给予您一定的年假补偿或调整年假的享受时间。但这并不是法律规定的义务，而是单位的一种自主决策。行动建议：查阅单位规章制度：首先，建议您查阅单位的规章制度，了解单位对年假和病假的具体规定。这有助于您更准确地判断自己是否还有资格享受年假。与单位沟通：如果您对单位的规章制度或年假的享受条件有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，帮助您解决问题。关注法律规定：同时，您也可以关注相关的法律规定，了解自己的权益和义务。如果单位的规定与法律规定相冲突，您可以依法维护自己的权益。后续思考：在未来的工作中，建议您合理规划自己的病假和年假时间，避免因为病假过长而失去享受年假的资格。同时，也可以与单位协商制定更加合理和灵活的休假制度，以更好地平衡工作和生活。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：本年度请了30天病假是否还有年休假，主要取决于您的具体工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。具体分析：病假与年休假的关系：病假和年休假是两种性质完全不同的假期。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。不同工作年限下的病假与年休假规定：累计工作满1年不满10年的职工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，若病假累计未达到2个月（即60天）的，不影响享受当年的年休假。因此，如果您本年度请了30天病假，且累计工作年限在此范围内，您仍可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计未达到3个月（即90天）的，可正常享受年休假。所以，如果您的工作年限在此范围内，且病假时长未超过3个月，您同样有权享受年休假。累计工作满20年以上的职工：若病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。这意味着，即使您的工作年限较长，只要病假时长未超过4个月，您仍然可以享受年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。不过，这一规定并不影响您本年度已经享受的年休假。法律权益保障：用人单位应依法保障职工的休假权益，不得随意剥夺或限制。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对您休假权益的一种经济补偿。举例说明：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计30天。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月。同样，由于未达到3个月的病假限制，您仍然有权享受年休假。总结与建议：综上所述，本年度请了30天病假是否还有年休假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。在实际操作中，建议您了解自己的工作年限和病假累计情况，以便准确判断自己是否有权享受年休假。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询。

结论前置：休三个月以上的病假是否还有年假，主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。详细分析如下：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，如果您的工作年限在这个范围内，且病假时长超过了2个月但不足3个月（题目中为三个月以上，此处为说明情况），在超过2个月的部分就不再享受年休假了，但2个月以内的部分不影响年休假。不过，由于题目明确是三个月以上，所以这种情况下您当年不享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。若您属于这个范围，且病假时长为三个月以上，则您当年不享受年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，将失去当年年休假的资格。若您工作年限已满20年，但病假时长为三个月，未达到4个月，则您仍可享受年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的情形，那么根据规定，您可能不享受下一年度的年休假（具体需看单位规定及实际情况，但当年已休的年休假通常不会因此被追回）。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。举例说明：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计2个半月。由于超过了2个月的病假限制，您当年不能享受年休假中超过2个月病假影响的部分（实际就是当年不能享受，因为已超2个月），但若只考虑是否“还有年假”这一表述，在病假开始前的时段若未休年假且符合其他条件本可休，而病假后则因超2个月不再享有。更准确地说，此情况下您当年不享受年休假。再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计3个月整。由于达到了3个月的病假限制，您当年不能享受年休假。若您累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个月。由于未达到4个月的病假限制，您当年仍可享受年休假。总结与建议：综上所述，休三个月以上的病假是否还有年假，需结合您的具体工作年限和病假时长来判断。若您符合享受年休假的条件，但单位拒绝安排或未支付未休年休假工资，建议您及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。若您对年休假或病假的相关规定有任何疑问，或有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

休了6个月病假后，是否还有年假，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。二、病假与年假的关系病假不影响年假的累计：职工在病假期间，其累计工作时间并不会因此中断或减少。因此，从累计工作时间的角度来看，病假并不会影响职工享受年假的资格。病假可能影响年假的享受：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若您休了6个月病假，且累计工作时间满足上述某一条款（如累计工作满1年不满10年），则您当年不享受年休假。这是因为您的病假时间已经超过了该条款规定的上限。特殊情况下的年假处理：如果您的病假并未达到上述条款规定的上限，或者您的累计工作时间并不满足上述某一条款的条件，那么您仍然有权享受当年的年休假。另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、建议与注意事项了解单位规定：不同单位可能对年假和病假的规定有所不同。因此，在享受年假前，建议您先了解单位的相关规定。及时沟通：如果您对年假或病假的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。保留证据：在享受年假或病假期间，建议您保留好相关证据（如病假条、年假申请单等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

职工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与分析年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。特殊情况说明：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。二、具体案例分析案例一：小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。案例二：老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。三、法律权益保障与操作建议法律权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。操作建议：职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。在请病假前，了解自己的工作年限和病假时长对年休假的影响，以便做出合理的安排。用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。综上所述，职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假4个月后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：若累计工作满1年不满10年：根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，已超过2个月，当年不再享受年休假。若累计工作满10年不满20年：根据《职工带薪年休假条例》第四条第四项，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，已超过3个月，当年不再享受年休假。若累计工作满20年以上：根据《职工带薪年休假条例》第四条第五项，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。因此，若您病假4个月，刚好达到不享受年休假的标准，当年不再享受年休假。法律背景与详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如上述结论部分所述，主要依据职工的累计工作年限和病假时长来判断。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长后续增加至超过法定标准），那么根据相关规定，您将不享受下一年度的年休假（但此规定主要针对的是因病假等情形导致当年不享受年休假后，对下一年度年休假的影响，而本题中询问的是当年是否还有年休假，故此点主要作为额外信息提供）。若您因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，且病假时长未超过法定标准，您仍有权享受年休假。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：合理规划休假：建议您在病假期间或病假结束后，根据自身的工作年限和病假时长，合理规划是否申请年休假。若病假时长已接近或超过法定标准，可考虑在病假结束后尽快安排年休假，以充分享受休假权益。保留相关证据：若您认为公司无正当理由拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的工资报酬，建议您保留好相关证据（如年假申请记录、工资单、病假证明等），以便在需要时能够准确主张自己的权益。及时咨询与维权：若您对年休假或病假的相关规定存在疑问，或认为公司侵犯了您的休假权益，可及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

结论前置：病假休了9个月后是否还有年假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满1年不满10年，则因病假超过2个月，不享受当年年休假；若您累计工作满10年不满20年，同样因病假超过3个月，不享受当年年休假；若您累计工作满20年以上，也因病假超过4个月，不享受当年年休假。法律分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：关键在于病假的累计时长以及您的工作年限。累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。具体到您的情况：您已经休了9个月的病假，这个时长已经远远超过了上述任何工作年限下不享受年休假的病假累计时长标准。因此，无论您的工作年限是多少，由于您已经休了9个月的病假，您当年都不再享受年休假。法律建议：虽然您今年因为病假较长而无法享受年休假，但您仍然有权了解并关注自己未来的年休假权益。在未来的工作中，您可以合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：病假休了9个月后，由于病假时长已经远远超过了法定不享受年休假的标准，因此您当年不再享受年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，同时也要求职工合理规划自己的休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假90天后是否还有年休假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度，但通常情况下，请病假达到一定天数后，可能会影响当年的年休假权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：法律法规角度：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。然而，该条例也明确规定了职工在特定情况下不享受当年年休假的情形，其中包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”以及“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”等。虽然您提到的是请病假90天，但这一天数已经超过了“累计2个月以上”的标准（通常一个月按30天计算，2个月即为60天），因此，在一般情况下，您可能不享受当年的年休假。单位规章制度角度：除了法律法规外，您所在单位的规章制度也可能对年休假有具体规定。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或严格的年休假政策。因此，即使法律法规没有明确规定请病假90天后不享受年休假，但如果您所在单位的规章制度中有此类规定，那么您也可能需要遵守。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您请的病假是因为工作原因导致的工伤或职业病，那么根据相关法律法规，您可能仍然享有年休假的权利。此外，如果单位在规章制度中明确规定了即使请病假也享受年休假的情形，那么您也可能不受上述限制。建议：首先，您可以查阅自己所在单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。其次，如果您对单位的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询。最后，如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请病假90天后是否还有年休假，需要综合考虑法律法规以及单位规章制度的规定。在一般情况下，由于您请的病假天数已经超过了法律法规中规定的限制，因此您可能不享受当年的年休假。但具体情况还需根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一年都在休病假的情况下，是否还有年假主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假；反之，则可能丧失年假资格。详细分析：病假与年假的基本关系：年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。病假累计时长对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。具体案例分析：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），若您当年请病假累计未超过2个月，那么您仍然有权享受年休假。若您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），但当年请病假累计达到了4个月，超过了3个月的病假限制，那么您当年将不能享受年休假。其他注意事项：除了病假累计时长外，还有其他情况可能导致您不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等。若您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假等原因符合不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。法律权益保障：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。建议：在请病假前，建议您先了解自己的累计工作年限以及病假可能对年休假产生的影响。若您对年休假权益有疑问或遭遇侵权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。