病假10天第二年有年假吗-高岚律师

病假10天第二年有年假吗-高岚律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

结论：病假10天通常不会影响您第二年的年假，但具体是否受影响还需结合您的累计工作年限、公司政策及劳动合同约定来判断。

分析说明：

法律规定层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，病假对年假的影响主要取决于病假的累计时长和职工的累计工作年限。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月（60天）以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月（90天）以上不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月（120天）以上不享受当年年休假。
- 关键点：这些规定仅针对“当年”的年假，并未直接规定病假天数与“第二年”年假之间的具体关联或抵消规则。因此，从法律层面看，病假10天通常不会影响您第二年的年假。
公司政策层面：
- 尽管法律未直接规定病假与第二年年假的关系，但部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定。例如，病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。
- 建议：您应查阅自己所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体政策。如果公司政策中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规，那么您需要遵守公司政策。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中关于病假与年假有具体条款，那么这些条款也是判断的重要依据。
- 建议：您应仔细阅读劳动合同，了解其中关于病假与年假的约定。如果合同中有明确规定，且该规定合法有效，那么您需要按照合同约定执行。

特殊场景：

如果您在已享受当年年休假后，年度内又因病假累计达到上述规定时长（如累计工作满1年不满10年的职工病假累计2个月以上），那么根据法律规定，您下一年度的年休假将不受影响（因为法律仅规定不享受“当年”年休假），但当年度的年休假已享受完毕，不再补发或调整。不过，这一场景与您询问的“病假10天第二年有年假吗”问题不直接相关，仅作为额外信息提供。

行动建议：

查阅公司政策：首先，建议您查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体政策。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策或劳动合同中的条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取准确的解答。
关注当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此您还可以查阅当地的劳动法规，以确定具体规定。
如有争议，及时沟通：如果您在病假与年假问题上与公司存在争议，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结与展望：病假10天通常不会影响您第二年的年假，但具体是否受影响还需结合您的累计工作年限、公司政策及劳动合同约定来判断。在面临此类问题时，建议您保持冷静，积极查阅相关资料和政策，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假第二年是否有年假，主要取决于您第一年的病假时长以及您的工作年限。若第一年的病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则第二年您仍然有年假；反之，则可能影响第二年的年假。详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年假的影响：病假与年假虽为两种独立的假期，但在特定条件下存在相互影响的情况。具体来说，如果职工在第一年请病假的时间达到一定长度，将会影响其当年及下一年度的年休假资格。累计工作满1年不满10年的职工，若第一年请病假累计达到2个月以上，将失去当年及下一年度的年休假资格。累计工作满10年不满20年的职工，若第一年请病假累计3个月以上，同样会失去当年及下一年度的年休假权利。累计工作满20年以上的职工，若第一年请病假累计4个月以上，也将无法享受当年及下一年度的年休假。具体案例分析：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），第一年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此您第一年仍可享受年休假，且第二年也不受影响。再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），第一年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制。因此，您第一年不能享受年休假，且第二年也将无法享受年休假。法律权益保障与建议：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。建议：在享受假期时，应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间。同时，保留好相关病假证明和休假记录，以备不时之需。总结：请病假第二年是否有年假，需结合您第一年的病假时长和工作年限来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则您依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假休4个月以上第二年是否有年假的问题，结论前置如下：一般情况下，病假休4个月以上主要影响的是当年的年假，而非第二年的年假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。但这一规定并未直接涉及第二年的年假情况。第二年年假的享受情况，通常取决于职工在第二年的工作状况和公司政策。只要职工在第二年满足享受年假的条件（如累计工作满一年等），且没有新的病假情况导致不符合年假享受条件，那么职工通常是有权享受第二年的年假的。详细分析如下：法律法规层面根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说，累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。然而，这一规定仅针对当年的年假，并未对第二年的年假做出直接规定。公司政策与劳动合同层面除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么员工需要遵守。但这样的规定通常也是针对当年的年假，而非第二年的年假。如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，员工则有权要求享受年假，包括第二年的年假。实际操作建议查阅公司政策：首先，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假和年假的具体政策。这有助于明确自己的权益和义务。咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供更具体的解释和指导。关注第二年工作状况：在第二年，只要职工满足享受年假的条件（如累计工作满一年、没有新的病假情况等），那么职工通常是有权享受年假的。因此，建议职工在第二年关注自己的工作状况，确保符合年假享受条件。总结与建议：病假休4个月以上主要影响的是当年的年假，而非第二年的年假。第二年年假的享受情况通常取决于职工在第二年的工作状况和公司政策。因此，建议职工在了解公司政策和相关法律法规的基础上，关注自己的工作状况，确保在第二年能够享受应有的年假权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。

结论：职工请病假15天后是否仍享有年假，主要取决于其工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若不符合这些条件，则职工仍可享受年假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：条例明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月（60天）以上，则不享受当年年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（90天）以上，则不享受当年年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月（120天）以上，则不享受当年年休假。由此可知，对于病假15天的情况，无论职工的工作年限如何，均未达到上述不享受年休假的病假时长标准。实际操作建议：职工方面：在请假前，建议职工咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定和自身的年假情况，以便合理规划休假时间。公司方面：公司应确保人力资源部门对相关政策有准确理解，以便为职工提供正确的指导和帮助。同时，在处理职工请假事宜时，公司应遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。举例说明：假设小张累计工作年限为5年，当年请病假15天。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。再假设老王累计工作年限为15年，当年同样请病假15天。由于未达到3个月的病假限制，老王当年仍可享受10天的年休假。总结：职工请病假15天后是否仍有年假，需结合其具体工作年限和病假累计时长来判断。只要未达到《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件，职工就有权享受当年的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休病假2个月以上，并不意味着第二年就没有年假了。这一问题的答案主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律法规层面根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种，且这些情形主要影响的是当年的年休假，而非第二年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。关键点：这些规定明确的是病假对当年年休假的影响，并未直接涉及第二年的年休假。因此，从法律法规的角度来看，休病假2个月以上并不会直接导致第二年没有年假。公司政策与劳动合同层面除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。具体来说：公司政策：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。但这些规定必须在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。劳动合同：劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。建议：你可以查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同，以明确公司对于病假与年假的具体政策。实际操作建议了解权益：首先，你需要明确自己根据法律法规和公司政策所享有的年假权益。与公司沟通：如果你对公司的政策或劳动合同中的条款有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取更准确的解答。保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。总结：休病假2个月以上并不会直接导致第二年没有年假。年假的享受主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。如果你对此有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：休病假10个月后，次年是否还有年假，关键在于您的累计工作年限以及病假时长是否超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年休假的病假时长标准。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条：规定了职工根据累计工作年限应享受的年休假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第四条：明确了职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、具体情况分析若您累计工作满1年不满10年：您请病假累计已达10个月，远超过了“累计2个月以上”的标准。因此，您当年不享受年休假，且若此病假时长影响跨年度计算（具体需看单位规定及实际操作），也可能影响次年年休假的享受。但严格依据条例，仅就当年而言，您已因病假时长超标而不享受年休假。次年是否能享受，需看次年您是否仍有病假及病假时长，以及您的累计工作年限是否发生变化。若您累计工作满10年不满20年：您请病假累计已达10个月，同样远超过了“累计3个月以上”的标准。与上述情况类似，您当年不享受年休假，且可能影响次年年休假的享受。若您累计工作已满20年：您请病假累计已达10个月，超过了“累计4个月以上”的标准。同样，您当年不享受年休假，且可能影响次年年休假的享受。三、特别说明年休假一般按年度计算，即每年的1月1日至12月31日。若您在某一年度内请病假时长超过了规定标准，则该年度内不享受年休假。次年年休假的享受情况，需看次年您是否仍有病假及病假时长，以及您的累计工作年限是否发生变化。若次年您未请病假或病假时长未超过规定标准，且累计工作年限未变，则您应享受相应的年休假。四、操作建议合理规划病假和年休假：在需要请病假时，尽量合理安排，避免病假时长超过规定标准，从而影响年休假的享受。了解单位规定：不同单位可能对年休假的享受有具体规定，如跨年度计算、病假与年休假的抵扣等。建议您了解并遵守单位的相关规定。维护自身权益：若您认为单位在年休假方面存在违法行为或侵犯您的合法权益，可及时向单位提出异议或向相关部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假超过2个月是否还有年假，需根据具体情况判断，不能一概而论。分析说明：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。具体年限和年假天数由条例明确规定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假与年假的关系：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。年假则是职工在连续工作一定年限后享有的休息权利，与病假无直接关联。但病假期间，职工并未实际工作，因此可能会影响年假的享受情况。病假超过2个月对年假的影响：若病假期间不跨年度：即病假全部发生在同一年度内，且该年度内职工未享受完年假的，通常病假不会直接导致年假的丧失。但需注意，如果职工因病假无法在当年内安排年假，且企业能够证明因工作需要无法安排补休的，可能不视为侵犯职工年假权利。然而，这并不意味着病假直接剥夺了年假，而是由于工作安排或职工健康状况导致年假无法在当年享受。若病假期间跨年度：即病假延续到下一年度，且职工在上一年度未享受年假的，情况会更为复杂。根据相关规定，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，企业不得与其解除劳动合同，且应支付病假工资。但关于年假的享受，需根据企业规章制度、劳动合同以及地方性法规等综合判断。一般来说，如果职工因病假无法在上一年度享受年假，且企业未能在合理时间内安排补休或支付未休年假工资的，职工有权在下一年度要求享受年假或获得相应补偿。特殊情况：如果职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况与年假的享受无直接关联，且解除劳动合同需遵循法定程序和条件。建议与行动：查阅企业规章制度：首先，建议职工查阅所在企业的规章制度，了解关于病假和年假的具体规定。不同企业可能有不同的政策，因此这一步骤至关重要。与用人单位沟通：如果职工对年假的享受情况有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：工龄10年的职工请病假2个月，当年仍然享有年休假。法律依据与分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：对于累计工作满10年不满20年的职工，只有当请病假累计3个月以上时，才不享受当年的年休假。在您的情况下，工龄为10年，请病假2个月，未达到3个月的病假限制，因此不影响您享受当年的年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因其他原因（如事假等，且符合不享受年休假的其他情形）导致不满足享受年休假的条件，那么这可能会影响您下一年度的年休假。但就您当前的情况而言，仅请病假2个月并不构成此类影响。法律权益保障：用人单位应依法保障职工的休假权益，不得无故拒绝职工休年假。如果用人单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名工龄为10年的职工，今年因身体原因请了2个月的病假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，由于您请病假的时长未达到3个月，因此您仍然享有当年的10天年休假。您可以在病假结束后，根据工作安排和单位规定，合理安排自己的年休假时间。总结与建议：综上所述，工龄10年的职工请病假2个月后，当年仍然享有年休假。为了确保您的休假权益得到保障，我建议您：在请病假前或病假期间，与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对于病假和年休假的具体规定和流程。在病假结束后，及时向单位提出休年假的申请，并按照单位的规定办理相关手续。如果单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于半年病假后第二年是否还有年休假的问题，结论是：这主要取决于第二年的具体情况，尤其是病假情况。如果第二年没有再次满足不享受年休假的条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要职工在第二年没有再次满足不享受年休假的条件（如病假累计未达到规定时长、未请过多事假等），且符合年休假的基本资格要求（如累计工作已满一定年限等），就有权享受第二年的年休假。如果第二年再次满足不享受年休假的条件：例如，如果职工在第二年又请了较长时间的病假，且病假时长超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年休假的病假时长标准，那么该职工在第二年将不能享受年休假。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将失去当年的年休假资格。法律背景与建议：法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条的规定，职工根据累计工作年限应享受一定的年休假天数，但同时也规定了在特定情形下职工不享受当年的年休假，其中包括请病假累计达到一定时长的情况。建议：职工方面：应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果因病需要请假，应尽量控制请假时长，以免影响未来的年休假资格。用人单位方面：应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。在安排职工休假时，应充分考虑职工的实际情况和休假需求，合理调配休假资源。可能产生的法律后果：如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付相应的年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。综上所述，半年病假后第二年是否还有年休假，主要取决于第二年的具体情况和病假情况。只要第二年不再次满足不享受年休假的条件，职工就有权享受第二年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“病假多少天第二年没有年假”的问题，结论前置如下：一般情况下，病假天数不会直接影响第二年的年假。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。只要劳动者的病假未导致其全年累计工作时间减少到不足以满足享受年假的条件（即累计工作满一年），其第二年的年假通常不会因前一年的病假而受到影响。但需注意，若病假导致当年不享受年假，且公司政策或劳动合同有特别规定，可能间接影响第二年年假的享受。具体来说，如果职工在当年因病假天数过多而失去了享受年假的资格，并且公司政策或劳动合同中明确规定，这种情况会影响后续年假的享受，那么职工在第二年可能无法享受年假。然而，这种规定必须在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。详细分析如下：一、病假与当年年假的关系根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。二、病假与第二年年假的关系我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体关联或抵消规则。年假的享受主要基于劳动者连续工作满一年的事实，以及是否满足享受年假的其他条件（如未因病假、事假等失去享受年假的资格）。然而，在实际操作中，部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。此外，劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。三、建议与指导查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者应首先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假与年假的具体规定。咨询当地劳动监察部门或律师：如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或像我这样的专业劳动法律师，以获取准确的解答和帮助。合理规划休假时间：劳动者在请病假时，应合理规划休假时间，以免影响当年的年休假权益。同时，也应关注自己的累计工作时间，确保满足享受年假的条件。举例说明：假设某职工累计工作满5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果该职工在当年请病假累计达到了65天，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。然而，这并不会直接影响他第二年的年假享受，除非公司政策或劳动合同中有特别规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定，因病假失去当年年假的职工，第二年也将无法享受年假，那么该职工在第二年就无法享受年假了。但这种情况必须基于公司政策或劳动合同的明确规定，并且不能违反国家法律法规。总结：病假对年假的影响主要依据具体的法律规定、公司政策及劳动合同约定。在实际操作中，劳动者应综合考虑各方面因素，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。

结论：病假2个月零7天是否还有年假，主要取决于你的累计工作年限以及所在单位的具体规定。在大多数情况下，如果你的累计工作年限不满10年，且没有其他特殊情况，那么病假2个月零7天可能会影响你当年的年假权益；但如果你的累计工作年限较长，或者所在单位有特别规定，则可能不受影响。详细分析：法律法规层面：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你的累计工作年限在这个范围内，且病假时间确实超过了2个月，那么你当年可能无法享受年假。然而，如果你的累计工作年限满10年不满20年，或者满20年以上，那么病假时间需要分别达到3个月和4个月以上，才会影响你当年的年假权益。因此，对于工作年限较长的职工来说，病假2个月零7天通常不会影响年假。公司政策与劳动合同层面：除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。有些公司可能会设定更宽松或更严格的病假与年假政策，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。因此，即使你的病假时间超过了法律法规规定的标准，但如果公司政策或劳动合同中有特别规定，比如允许病假与年假并行享受，或者提供其他形式的补偿，那么你仍然可能享受年假或获得相应的补偿。特殊情况考虑：如果你的病假属于工伤停工留薪期间，那么根据相关规定，这段时间通常不计入病假时间，因此不会影响你当年的年假权益。另外，如果你在病假期间已经享受了部分年假，或者病假与年假有重叠部分，那么也需要根据具体情况来判断年假的剩余天数。建议与行动：查阅公司政策：首先，建议你查阅所在单位的公司政策、员工手册或劳动合同等文件，了解关于病假和年假的具体规定。咨询人力资源部门：如果你对公司政策或劳动合同中的条款有疑问，或者需要更详细的解释，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。综合判断与决策：结合你的累计工作年限、病假性质以及公司政策等因素，综合判断自己是否有权享受年假。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。总之，病假2个月零7天是否还有年假，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于请病假90天后是否还有年休假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度，但通常情况下，请病假达到一定天数后，可能会影响当年的年休假权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：法律法规角度：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。然而，该条例也明确规定了职工在特定情况下不享受当年年休假的情形，其中包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”以及“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”等。虽然您提到的是请病假90天，但这一天数已经超过了“累计2个月以上”的标准（通常一个月按30天计算，2个月即为60天），因此，在一般情况下，您可能不享受当年的年休假。单位规章制度角度：除了法律法规外，您所在单位的规章制度也可能对年休假有具体规定。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或严格的年休假政策。因此，即使法律法规没有明确规定请病假90天后不享受年休假，但如果您所在单位的规章制度中有此类规定，那么您也可能需要遵守。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您请的病假是因为工作原因导致的工伤或职业病，那么根据相关法律法规，您可能仍然享有年休假的权利。此外，如果单位在规章制度中明确规定了即使请病假也享受年休假的情形，那么您也可能不受上述限制。建议：首先，您可以查阅自己所在单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。其次，如果您对单位的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询。最后，如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请病假90天后是否还有年休假，需要综合考虑法律法规以及单位规章制度的规定。在一般情况下，由于您请的病假天数已经超过了法律法规中规定的限制，因此您可能不享受当年的年休假。但具体情况还需根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假休了9个月后是否还有年假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满1年不满10年，则因病假超过2个月，不享受当年年休假；若您累计工作满10年不满20年，同样因病假超过3个月，不享受当年年休假；若您累计工作满20年以上，也因病假超过4个月，不享受当年年休假。法律分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：关键在于病假的累计时长以及您的工作年限。累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。具体到您的情况：您已经休了9个月的病假，这个时长已经远远超过了上述任何工作年限下不享受年休假的病假累计时长标准。因此，无论您的工作年限是多少，由于您已经休了9个月的病假，您当年都不再享受年休假。法律建议：虽然您今年因为病假较长而无法享受年休假，但您仍然有权了解并关注自己未来的年休假权益。在未来的工作中，您可以合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：病假休了9个月后，由于病假时长已经远远超过了法定不享受年休假的标准，因此您当年不再享受年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，同时也要求职工合理规划自己的休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。