结论前置：关于《职工带薪年休假条例》中病假累计的计算方式，确实是按一年来计算的，但具体影响年休假享受的病假累计天数和计算方式需结合职工的工作年限来确定。
一、病假累计计算与年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假累计达到一定天数将影响年休假的享受。这里的病假是累计计算的，且计算周期通常与自然年度相对应，即一年一算。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
二、病假累计计算的具体方式
病假的累计计算方式通常遵循以下原则：
- 按自然年度计算：即从每年的1月1日至12月31日为一个计算周期。
- 累计病休时间：在计算周期内，职工请病假的天数会进行累计。只要累计天数不超过规定的医疗期上限（根据工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等），且不影响年休假享受的累计病假天数，职工就可以享受相应的年休假。
三、实际应用中的注意事项
- 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，以及请病假对年休假享受的影响。这样可以在需要请病假时，合理规划病假时间，避免影响年休假的享受。
- 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明病假事实和累计天数的重要依据。
- 遵守单位规定：虽然法律法规对病假和年休假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的规章制度。职工在请病假和享受年休假时，应遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
四、举例说明
假设某职工累计工作已满5年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享受5天的年休假。如果他在某一年内请病假累计超过了2个月（即60天），那么根据规定，他将不享受当年的年休假。这里的60天病假就是按自然年度进行累计计算的。
总结：病假的累计计算方式确实与年休假享受密切相关，且通常是按一年来计算的。职工在了解自身权益的同时，也应遵守单位的相关规定，合理规划病假时间，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。