结论：无限期合同（即无固定期限劳动合同）的职工在病假不超过70天的情况下，通常仍然享有年休假，但具体是否享受年休假还需根据职工的累计工作年限以及病假时长是否达到影响年休假享受的标准来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 职工在病假期间，虽然不享受正常工作期间的工资收入（通常享受病假工资或医疗期工资），但病假本身并不直接剥夺职工享受年休假的权利。
   • 然而，如果职工因病假时间过长，导致无法在当年内安排年休假，或者根据单位的规定和实际情况，病假与年休假不能同时享受（这通常取决于单位的具体规章制度，且该规章制度需符合法律法规的规定），则职工可能无法享受当年的年休假。但这种情况并非由病假“不超过70天”这一单一因素决定，而是需要综合考虑职工的累计工作年限、病假时长以及单位的具体规定。

3. 无限期合同职工的特殊情况：

   • 无限期合同职工，即签订了无固定期限劳动合同的职工，其享受年休假的权利与签订固定期限劳动合同的职工相同，不受合同期限的影响。
   • 因此，对于无限期合同职工而言，只要其连续工作满1年以上，且未因病假等原因导致无法享受年休假（或单位规章制度未规定病假与年休假不能同时享受），则其仍然享有年休假。

特殊情况说明：

• 如果职工因病假时间过长（如累计超过一定天数，具体天数可能因地区或单位规定而异），且该病假时长达到了影响年休假享受的标准（如某些地区或单位规定，病假累计超过一定天数后，当年不再享受年休假），则职工可能无法享受当年的年休假。但这一标准并非全国统一，而是可能因地区或单位的不同而有所差异。

行动建议：

• 职工应首先了解自己所在单位的具体规章制度，特别是关于病假和年休假的相关规定。
• 如果职工认为自己的年休假权利受到侵害，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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