合同工在单位工作不到一年病休期间是有工资的。具体分析如下：
法规依据：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，可享受三个月的医疗期。这意味着，工作不满一年的员工，依法可享受3个月的医疗期，期间单位应支付病假工资。
病假工资标准：
- 病假工资的标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。但需注意，部分地区有细化规定，如《上海市企业工资支付办法》规定，连续工龄不满2年的职工，疾病休假工资按本人工资的60%计发。因此，具体病假工资数额需结合当地规定和公司政策确定。
公司政策与地区差异：
- 尽管有国家层面的规定，但具体执行时还需考虑所在地区的法律法规及公司内部的规章制度或劳动合同。一些公司可能提供更为慷慨的带薪病假政策，而另一些则可能根据员工的工作年限、职位等因素灵活调整。
我建议，您应首先查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确公司关于带薪病假的具体规定。同时，也需关注所在地区是否有针对病假工资的特别规定，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。