结论：单位合同工不休公休假时，工资的支付情况需根据具体法律法规及单位规章制度来确定，但一般情况下，不休公休假并不意味着可以额外获得工资，不过未休的年假可以按照法律规定获得相应的工资补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公休假的基本规定
公休假，通常指的是带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的权益，单位应当予以保障。
二、不休公休假时的工资支付
正常情况下的工资支付：
- 如果劳动者选择不休公休假，而单位也未安排补休，那么这并不意味着劳动者可以额外获得工资。因为公休假本身就是带薪的，劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果劳动者不休假，其工资并不会因此增加。
未休年假的工资补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，或者劳动者因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年假，其可以获得额外的200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。
三、单位规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，单位的规章制度也可能对公休假的工资支付产生影响。如果单位的规章制度中明确规定了不休公休假时的工资支付方式，那么应当按照规章制度来执行。但需要注意的是，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 劳动者在入职时，应当仔细了解单位的规章制度，特别是关于公休假和工资支付方面的规定。这有助于劳动者在遇到问题时，能够迅速找到依据，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为单位未按照法律法规或规章制度支付公休假工资，应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、休假申请等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对公休假工资的支付有疑问或不满，应当及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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