合同工在病假期间是有权获得工资的，其工资计算方式主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同与单位规章制度有约定的情况
工资计算方式：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，或者用人单位的规章制度对病假工资有具体规定，且该约定或规定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照合同约定或单位制度来计算病假工资。
- 示例：如某公司劳动合同规定员工病假工资按正常出勤工资的60%发放，且此比例不低于当地最低工资标准的80%，则该规定有效。若员工正常月工资为5000元，则病假工资为5000元的60%，即3000元。
支付比例：劳动合同中也可能直接约定了具体的支付比例，如按正常出勤月工资的70%、80%等支付病假工资。
二、劳动合同与单位规章制度无约定的情况
当劳动合同和用人单位规章制度均未对病假工资作出规定时，应按照国家相关法律规定执行，具体如下：
基本原则：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资每月最低应为1600元（2000×80%）。
与工作年限挂钩：在一些地区，连续病假工资的计算会根据员工在本单位的工作年限有所不同。工作年限越长，病假工资的发放比例通常越高。
- 具体比例：一般遵循以下规律（具体可能因地区而异）：
- 不满2年按本人工资的60%发放；
- 满2年不满4年按70%；
- 满4年不满6年按80%；
- 满6年不满8年按90%；
- 满8年及以上按100%。
- “本人工资”定义：指正常出勤月工资剔除加班工资后的部分。
综合计算示例：
- 假设员工小张在当地工作，月工资为6000元，在本单位工作3年，当地最低工资标准为2200元/月。小张请了5天病假，且公司劳动合同未明确约定病假工资计算方式。
- 根据工作年限对应发放本人工资的70%来计算，小张的病假工资为：\(6000 \div 21.75 \times 70\% \times 5 \approx 965.52\)元（21.75为月计薪天数）。
- 同时，需与当地最低工资标准的80%进行比较。当地最低工资标准80%对应的日工资为\(2200 \times 80\% \div 21.75 \approx 80.92\)元，5天工资为\(80.92 \times 5 = 404.6\)元。
- 由于\(965.52＞404.6\)，所以小张这5天病假工资应按965.52元发放。
三、医疗期与病假工资的关系
- 医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 病假工资支付：在医疗期内，企业需按照上述标准支付病假工资，且不能解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 查看合同与制度：为确保权益得到保障，建议员工在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并了解用人单位的规章制度。
- 咨询与确认：如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。
- 保留证据：在病假期间，建议保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，合同工在病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。为确保您的权益得到充分保障，请务必了解并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。