结论前置：根据您描述的情况，病假期间工资按本人工资的70%发放是否合法，主要取决于劳动合同或集体合同的约定、当地法律法规以及您的连续工龄等因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资按照本人工资的70%发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是合法的。
   • 在您的情况下，既然已经与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了病假工资按本人工资的70%发放，那么只要这一约定不违反当地法律法规，公司按照此标准发放病假工资是合理的。

2. 当地法律法规的规定：

   • 不同地区对于病假工资的发放标准可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定连续工龄不满一定年限的，病假工资按本人工资的60%或70%发放；而连续工龄超过一定年限的，则可能按更高比例发放。
   • 您需要查阅当地的法律法规，了解具体的病假工资发放标准。如果当地法律法规规定的病假工资发放标准高于您劳动合同中的约定，那么公司应当按照法律法规的标准发放。

3. 连续工龄的影响：

   • 连续工龄也是确定病假工资的重要因素之一。一般来说，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。
   • 在您的情况下，如果您的连续工龄较长，但劳动合同中约定的病假工资发放比例较低，您可以与公司协商，看是否能够根据连续工龄调整病假工资的发放比例。

4. 最低保障与最高限额：

   • 无论劳动合同或集体合同如何约定，病假工资的发放都不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。
   • 同时，病假工资的发放也不得违反国家关于工资支付的强制性规定，如不得超过职工的正常工资水平等。

法律建议：

• 如果您对病假工资的发放标准有疑问或认为公司未按照约定或法律法规的标准发放病假工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律法规的标准发放。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项：

• 在申请病假时，建议您按照公司的规定提交相关的医疗证明和病假申请，以确保病假的合法性和有效性。
• 同时，您也可以保留好与病假工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

示例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，而您的月工资为5000元。根据您劳动合同中的约定，病假工资按本人工资的70%发放，即3500元/月。这一发放标准既高于当地最低工资标准的80%（1600元/月），也未超过您的正常工资水平，因此是合法的。

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