针对您提出的“合同约定月工资4418元，请病假19天，工作4年7个月，病假工资怎么支付”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资的计算基础：

   • 首先，需要明确的是，病假工资的计算通常基于员工的月工资以及病假天数。在您的情况下，月工资已明确为4418元。

2. 病假工资的计算方法：

   • 病假工资的计算可能因地区和公司政策而异，但一般遵循以下原则：
     • 短期病假：通常，短期病假（如几天到几周）的工资会按照一定比例（如80%或更低）支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 长期病假：对于长期病假，计算方式可能更为复杂，可能涉及社会保险、公司福利政策等因素。
   • 在您的情况下，由于病假天数为19天，属于短期病假范畴，因此病假工资可能会按照月工资的一定比例（如80%）来计算，但具体比例需参照公司政策或当地劳动法规。

3. 工作年限对病假工资的影响：

   • 工作年限通常不会直接影响病假工资的计算比例，但可能影响病假期间的福利待遇或公司政策的应用。例如，一些公司可能对长期服务的员工提供更优厚的病假待遇。
   • 在您的情况下，工作4年7个月可能使您符合公司某些长期服务员工的福利政策，但这需要具体查看公司政策或劳动合同来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：首先，应查阅您的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体规定。
   • 咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 了解当地劳动法规：同时，也应了解当地的劳动法规，确保公司的做法符合法律规定。

5. 结论：

   • 在您的情况下，病假工资的具体数额将取决于公司政策、劳动合同以及当地劳动法规。一般来说，短期病假的工资会按照月工资的一定比例来支付，但具体比例需根据上述因素确定。

如果您对病假工资的计算或公司政策有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。