针对您提出的“不满2年6000月薪病假期间的工资怎么算，请了四天病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确病假工资的计算涉及几个关键因素：计算基数、计算系数、病假天数以及当地法律法规的具体规定。

1. 计算基数：

   • 在您的情况下，如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么计算基数就是您劳动合同中约定的工资，即6000元。
   • 如果劳动合同没有约定，或者集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同或工资集体协议的标准来确定计算基数。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。不过，由于您已明确月薪为6000元，且未提及低于最低工资标准的情况，所以我们直接以6000元为计算基数。

2. 计算系数：

   • 根据您的工作年限（不满2年），对应的计算系数为60%。

3. 病假天数：

   • 您请了四天病假，所以病假天数为4天。

4. 月计薪天数：

   • 通常，月计薪天数按照21.75天来计算。

接下来，我们根据这些因素来计算病假工资： 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数 = 6000元 ÷ 21.75天 × 4天 × 60% ≈ 662.07元

注意事项：

• 各地对于病假工资可能有具体的法律法规规定，比如有些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。但在这个问题中，由于我们是以您的实际月薪为计算基数，且该基数未低于最低工资标准（假设），所以直接按照上述公式计算。
• 在实际应用中，您还需要查看您所在地区的具体法律法规和用人单位的规章制度，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，您请了四天病假，按照不满2年的工龄和6000元的月薪计算，病假工资大约为662.07元。希望这个解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。