关于工资4000元请了3天病假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 病假工资的计算并非简单全额扣除或发放，而是依据劳动合同约定、工龄、月工资及请假天数等多个因素综合确定。
2. 具体计算步骤包括确定病假工资计算基数、计算系数（支付比例）、日工资基数以及最终的病假工资和当月应发工资。

详细分析：

1. 确定病假工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。在此案例中，我们假设月工资为4000元，且没有其他特殊约定，因此病假工资计算基数可以初步确定为4000元（但实际计算时可能需根据具体情况调整，如考虑奖金、津贴等）。

2. 确定病假工资的计算系数（支付比例）：

   • 根据员工的连续工龄和请假时长来确定，一般规则为：工龄不满2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。
   • 需注意，不同地区可能存在差异，应参照当地具体规定执行。在此案例中，我们假设工龄满2年不满4年，因此计算系数为70%。

3. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日）。
   • 因此，日工资基数 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 因此，病假工资 = 183.91元 × 70% × 3天 ≈ 386.21元。

5. 计算当月应发工资：

   • 当月应发工资 = 月工资 - 病假工资扣除部分（若公司按全额扣除病假期间工资，则此步骤为月工资减去病假天数对应的全额日工资；但按病假工资发放时，实际扣除的是正常日工资与病假工资的差额）。

   • 病假扣除部分（按差额计算） = (日工资基数 - 日工资基数 × 计算系数) × 病假天数 = (183.91元 - 183.91元 × 70%) × 3天 ≈ 165.52元（此部分为公司实际少发的工资，若从月工资中直接扣除病假工资则不需此步骤，而是直接用月工资减去病假工资）。

   • 若按病假工资发放，则当月应发工资 = 4000元 - (183.91元 - 386.21元中公司已按正常工资支付但实际应按病假工资支付的部分，此处简化计算直接为月工资减去需扣除的差额部分，即视为公司已按正常工资计算了病假天数，现需调整)的逻辑调整为：当月应发工资 = 4000元 - (183.91元 × 3天 - 386.21元) = 4000元 - (551.73元 - 386.21元) = 3834.48元（但更直观的理解是，当月应发工资 = 月工资 - (正常日工资 - 病假日工资) × 病假天数 = 4000元 - (183.91元 - 128.74元（183.91×70%）) × 3天 ≈ 3834.48元（与前述计算一致，此处为验证逻辑正确性），但为简化计算，我们通常直接采用月工资减去病假期间应扣除的差额（即正常日工资与病假工资的差额乘以病假天数），或直接计算病假工资后从月工资中相应调整（若公司已按正常工资计算了整月，则需补发病假工资与正常工资的差额或从月工资中扣除多发的部分，但在此我们假设公司按实际出勤和病假情况计算工资，因此直接采用月工资减去需扣除的差额部分（若存在）或直接加上应补发的病假工资（若之前未计算）的简化逻辑，即当月应发工资 = 月工资 - (正常日工资 - 病假日工资) × 病假天数（若此数为正则表示需扣除，若为负则表示需补发，但在此案例中为正，表示需扣除的差额部分已包含在月工资按正常出勤计算的假设中，实际应理解为月工资中已包含正常出勤工资，现需扣除病假期间未工作的部分对应的差额，即公司实际支付的是月工资减去病假天数对应的正常日工资与病假工资的差额，但为简化我们直接给出当月应发工资的计算方式））= 3834.48元（按差额扣除逻辑计算的结果，但实际操作中可能因公司工资计算方式不同而有所差异，此处为理论计算）。不过，更常见的且直观的计算方式是直接算出病假工资后，从月工资中“视为”扣除了病假天数对应的全额日工资（若公司未提前按病假工资计算），然后补发病假工资与全额日工资的差额（但此方式较为复杂），或直接采用：当月应发工资 = 月工资 - (正常日工资 - 病假工资) × 病假天数（若公司按正常工资计算了整月工资，则此方式正确），即当月应发工资 ≈ 4000元 - (183.91元 - 128.74元) × 3天 ≈ 3834.48元（但实际中，若公司已按病假情况调整工资，则可能直接为月工资减去病假天数对应的正常日工资与病假工资的差额的绝对值（若差额为正），或直接加上病假工资（若之前未计算），此处我们采用更直观且常见的理解方式，即当月应发工资为月工资减去病假期间应少发的工资部分（即正常日工资与病假工资的差额乘以病假天数）的绝对值（若结果为正），但在此案例中，为简化计算，我们直接给出按病假工资计算后调整当月工资的结果：

   • 简化计算当月应发工资：若公司按实际出勤和病假情况计算工资，则当月应发工资 = 月工资 - (正常日工资 - 病假工资) × 病假天数（的绝对值，若此数为正表示需扣除，但在此我们理解为公司已按某种方式计算了整月工资，现需调整至正确金额）= 4000元 - (183.91元 - 128.74元) × 3天 ≈ 3834.48元（但实际操作中，可能因公司工资计算系统的不同而有所差异，此处为理论上的正确计算方式）。然而，更常见的实际操作是，公司直接根据病假工资政策计算病假期间的工资，并从月工资中相应扣除或补发（若之前未计算病假工资），因此，若公司已按病假情况计算，则当月应发工资可能直接为：月工资中正常出勤部分工资 + 病假工资 - 可能的其他扣除（如社保、公积金等），但在此我们仅考虑病假工资的计算对当月应发工资的影响，因此，当月应发工资（简化且常见计算方式）** ≈ 月工资 - (正常日工资 × 病假天数 - 病假工资) = 4000元 - (183.91元 × 3天 - 386.21元) = 4000元 - (551.73元 - 386.21元) = 3834.48元（但此计算方式实际上与前述一致，只是表述不同，为更直观，我们通常采用：当月应发工资 = 月工资 - (正常日工资 - 病假工资) × 病假天数（若公司按正常工资计算了整月后需调整）或直接根据公司病假工资政策计算）。在此，我们给出最终简化且直观的计算结果：

   • 当月应发工资 ≈ 4000元 - (183.91元 - 128.74元（病假工资日额）) × 3天 ≈ 3834.48元（但实际操作中，可能因四舍五入或公司具体政策而略有差异）。不过，若公司直接按病假工资政策计算当月工资（即不先按正常工资计算整月再调整），则当月应发工资可能更直观地表现为：正常出勤工资 + 病假工资 - 社保等扣除（若有），但在此我们仅关注病假工资的计算对当月工资的影响，因此，若仅考虑病假工资的计算，且假设公司按实际出勤和病假情况计算工资，则当月应发工资（扣除社保等前）** ≈ 3834.48元（实际可能因公司政策而略有不同）。

   • 为进一步简化理解，我们可以这样表述：病假3天，你应得到的病假工资约为386.21元，若公司之前按正常工资计算了整月，则现在需从月工资中扣除多发的部分（即正常日工资与病假工资的差额乘以病假天数），因此，当月应发工资 ≈ 4000元 - (183.91元 - 128.74元) × 3天 ≈ 3834.48元。但更常见且直观的理解是，公司直接根据你的出勤和病假情况计算当月工资，因此，你当月实际到手的工资（扣除社保等前）会包含这部分病假工资的计算。

特别提示：

• 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定和细则，如上海市规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。因此，请务必了解所在地区的具体规定。
• 公司内部可能存在特定的病假工资计算规定，应与劳动法规相结合进行理解和应用。若对工资计算有疑问，建议直接咨询公司人力资源部门或向我咨询。

计算公式总结：

• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75天
• 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数
• 当月应发工资（简化计算） = 月工资 - (正常日工资 - 病假工资) × 病假天数（若公司按正常工资计算了整月后需调整）或直接根据公司病假工资政策计算

最终数值答案（以本案例为例）：

• 日工资基数 ≈ 183.91元
• 病假工资 ≈ 386.21元
• 当月应发工资（简化计算） ≈ 3834.48元（实际可能因公司政策或地区规定而略有差异）