针对您提出的“请病假27.5天应该怎么算工资，公司是26个工作日”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资计算的基本原则：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资、病假天数以及公司或当地劳动法规规定的病假工资支付比例。
   • 在计算时，需要明确“月工资”的定义，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但可能不包括加班费、一次性奖励等非经常性收入。

2. 关于病假天数的计算：

   • 您提到的“27.5天”病假，需要明确这是否包含了周末或法定节假日。在计算病假工资时，通常只计算工作日，周末和法定节假日不计入病假天数。
   • 既然公司是26个工作日，那么在计算病假工资时，应以这26个工作日为基准，而不是自然日。

3. 病假工资的具体计算方法：

   • 首先，确定员工的月工资总额（需明确是否包含所有应计收入）。
   • 然后，根据当地劳动法规或公司政策，确定病假工资的支付比例（如全额支付、按一定比例支付等）。
   • 接着，计算病假期间应支付的工作日数（即27.5天中实际的工作日数，需扣除周末和法定节假日）。
   • 最后，用月工资总额乘以病假工资支付比例，再除以当月工作日数（26天），得到每日的病假工资，再乘以病假期间的实际工作日数，得到病假期间应支付的工资总额。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果病假跨越了不同的月份，可能需要分别计算每个月的病假工资。
   • 某些地区或公司可能有特殊的病假工资计算规定，如病假超过一定天数后支付比例降低等，需具体了解。
   • 如果员工在病假期间有部分时间能够工作或进行了远程工作，这部分时间可能不计入病假天数或按不同比例支付工资。

5. 建议与行动：

   • 建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对病假工资的具体规定。
   • 如果公司政策不明确或您对计算结果有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询。
   • 如果在计算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。

综上所述，病假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要明确月工资、病假天数、支付比例等关键信息。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。