病假期间工资的计算需依据劳动者的工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度或劳动合同约定，同时需符合国家及地方劳动法律法规的规定。具体计算方式如下：
依据工作年限确定医疗期及工资支付比例
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与劳动者工作年限挂钩：
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海规定按本人工资的特定比例支付，具体需结合地方规定）。
病假工资的具体计算规则
- 连续病假：若27天未超过医疗期，工资按上述比例计算。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（按80%计算）。
- 超过医疗期：若27天超出法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准依地方规定）。
- 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或单位规章制度中规定了更高的病假工资标准（如按本人工资的100%支付），则从其约定，但不得低于法定最低标准。
地方性规定的特殊情形
部分地区对病假工资有更细致的规定，例如：
- 上海：病假工资按劳动者本人工资的特定比例支付（如连续工龄不满2年，按本人工资的60%支付；满2年不满4年，按70%支付，以此类推）。
- 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位可通过民主程序制定更高标准。
需结合劳动者工作地点，核查具体地方性法规。
建议：
- 劳动者可要求用人单位提供病假工资计算依据，包括医疗期证明、工资支付记录等。
- 若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有争议，建议保留病假证明、工资条等证据，以便维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或地方规定。