病假28天工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数、计算公式以及可能存在的法律限制。以下是一个详细的解答步骤：

一、确定计算基数

1. 劳动合同有约定的：

   • 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

3. 最低标准限制：

   • 无论上述何种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定计算系数

由于病假28天未超过6个月，因此根据连续工龄来确定计算系数：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、应用计算公式

病假工资的计算公式为： 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数

其中，21.75为月计薪天数。

四、考虑法律限制与最低工资保障

• 最低标准限制：病假工资不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及当地上年度职工月平均工资。
• 最低工资保障：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行）。

五、实际计算示例

假设某职工月工资为5000元，连续工龄为5年，请病假28天，则：

• 计算基数为5000元。
• 因连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 病假工资 =（5000/21.75）×80%×28≈5149.4元。

但需注意，最终计算结果需根据当地具体法规和用人单位规定进行调整，并确保符合最低工资保障要求。

综上所述，病假28天工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等。在实际操作中，应结合当地法规和用人单位的具体规定进行计算。