关于病假工资按工龄计算的问题，确实存在相关法律规定，且病假在一定条件下是计入工龄的，这直接影响了病假工资的发放比例。以下是详细解释：

1. 法律依据与工龄计算：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄以连续工作时间计算，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。这意味着，短期病假（6个月以内）是计入工龄的，而长期病假（超过6个月）则只有病愈后返回原企业工作的部分才计入工龄。

2. 病假工资与工龄的关系：

   • 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定（具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般原则相似），连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，工龄越长，比例越高。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工连续工龄为3年，因病请假3个月（短期病假），则这3个月计入工龄，病假期间工资按相应比例（如70%）发放。
   • 若该员工连续工龄为5年，因病请假8个月（长期病假），则超出的2个月不计入工龄，病假期间前6个月按相应比例（如80%）发放工资，后2个月可能不享受病假工资或享受更低比例的工资（具体取决于单位政策），但病愈后返回原企业工作的，其前后工龄合并计算。

4. 为何有说法但查不到具体法条：

   • 可能的原因包括：对法条的理解不够深入或全面，只关注了病假工资与工龄的直接关系，而忽略了工龄计算本身的规定；或者查询的法条范围不够广泛，没有涵盖到《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
   • 企业应制定明确的病假与工龄计算政策，并告知员工，以避免潜在的劳动争议。
   • 员工在享受病假待遇时，也应了解自己的工龄计算情况，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，病假工资确实与工龄有关，且病假在一定条件下是计入工龄的。这既体现了法律对员工权益的保护，也要求企业和员工在处理劳动关系时更加谨慎和规范。如果您在病假工资或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。